人力资源管理中，职级和职系的区别是如何的？

Question

如题所述

Answer 1

职系是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等也不相同的职位系列。简言之，一个职系就是一个专门的职业（如教师系列）。
职级就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。
您还可以参见这里的介绍：
http://baike.baidu.com/view/2051135.htm
希望上述回答对您有所帮助！

Answer 2

1、职系（Series）：是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列。简言之，一个职系就是一种专门职业（如机械工程职系）。
职系（职种）：职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质（业务性质）充分相似的所有职位集合。如人事行政、社会行政、财税行政、保险行政各属于不同的职系。每个职系中的所有职位性质充分相似。一个职系就是一个职位升迁的系统，也是一种专门职业。如中学教师、小学教师、大学教师统属一个职系。
2、职级（Class）：职级是分类结构中最重要的概念。指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理使用与报酬。（每个职级的职位数并不相同，小到一个，多到几千）。
职级：同一职系中，根据工作责任大小，业务繁简难易程度，责任轻重及任职条件等，把职位划分为不同等级。如中教高级、中教一级、中教二级、中教三级，小教高级小教一级、小教二级、小教三级。“中教一级”与“小教高级”的数学教师属同一职级。