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公司规定如果离职要扣一半的工资这是否合理？
如题所述
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推荐答案 2020-08-28
这种劳动合同中的霸王条款，是不允许存在的，公司这样写，是明显的违规。
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辞职
被扣部分
工资合理
吗?
答：
按理说是合理
，因为一般公司都有这样的规定：提前一个月交辞职报告，否则影响正常工作进行就要扣部份工资。也说明你的岗位还比较重要，因为你突然辞职，如果不能马上招来顶替你的人员，公司可能就会受到损失。所以公司对此有规定，扣你的工资就合理。但是，你在公司工作了一年零两个月才给你上了两个月的...
厂里
规定
辞急工
扣一半工资这
说法有吗?
答：
厂里规定辞急工扣一半工资这是违法行为
，任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得...
公司规定如果离职要扣一半的工资这是否合理
答：
不合理
，只要你按规定时间提前通知企业
公司
对急辞工人员
规定
得
扣一半工资
,请问这符合劳动法吗?
答：
只要有合理的理由，公司没有权利扣紧急辞职人员的一半工资，就算有这样的规定也是不符合劳动法的
。一到出现这种情况，员工可以去劳动监察部门申诉，维护自己的合法劳动权益。
公司
对急辞工人员
规定
得
扣一半工资
,请问这符合劳动法吗?
答：
这也是符合劳动法的，因为那些着急辞去工作的工作人员，应该提前一个月就要提交
辞职
报告，这样的话
公司
里面也会。招募一些新的工作人员，然后两个人进行工作上的对接，但是如果他们着急离开，而且是突然的离开，给公司造成了一定的损失，所以
扣一半的工资
也是比较符合情况的 ...
因为是自己
辞职
,
公司
只发
一半的工资
,这样
合理
吗?
答：
这个当然是不
合理
的呢，即使是自己
辞职
，
公司
也需要合法地结算你
的工资
，不能无故扣减，否则可以到人社局投诉。
试用期
辞职扣一半工资
合法吗?
答：
如果公司
拒绝给当事人应得
的工资
，当事人可以去劳动行政部门反映情况，或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析试用期完
离职扣一半
工资是不合法的。首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬，往往都是比转正之后要低一些的，当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的标准来支付劳动报酬。但此时的劳动...
公司规定辞职
提前一个月,不然就扣半个月
工资
,这规定合法吗?
答：
公司规定辞职需要
提前一个月告知，如果没有告知的话，
就要扣除
半个月
的工资
，这是属于不合法的。因为有的时候员工也是突然间都要离职，公司可以扣除员工的全勤奖，但是不能够扣除员工半个月的工资，这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工离职提前三天，或者是一个星期告知公司就可以了，不需要提前一个...
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