只投入资金,但是不参与实体公司的管理,另外一个人或者说另外一些合伙人参与公司的管理,这种情况下你们需要协商。你们协商过后,觉得对方所有的这种分红比例都没有问题,那你们就没有问题,如果不协商的话那就是平均划分,如果协商过后,对方觉得我参与了公司的管理有耗费的时间和精力,我应该拿到更多的分红,你也觉得没问题,那这也没问题。
一种情况就是对方实际参与公司的管理,你不参与公司管理,当时你们出的钱是一样的。然后对方为这个公司操心操力,天天早出晚归,然后把这公司经营的越来越好了,那对方理所当然应该拿到更多一点的分红,或者说不在分红上倾斜,在另外一个职位工资上倾斜,你没有在公司担任董事长,没有担任公司的执行总裁之类的,那是对方担任了就按照正常市面上管理公司的这个价位给人家嘛,分红上适当倾斜一点也可以。
另一种情况就是虽然对方参与公司的管理,但是你跟对方协商过后几个合伙人都觉得对方参与公司的管理了,但是我们虽然出了钱,我们也不是什么都不管,我们虽然不参与公司管理。但是公司遇到什么事情的时候,需要我们去解决的时候,我们可以发动自己手中的人脉关系,去办公室度过这些难关,我们也起到了一定的作用,对方也觉得它具备有管理的才能,但真的遇到一些公司实际运营过程中出现的问题,还真的需要这些合伙人的帮助,几个人一商量,既然你出力了我也出力了,虽然形式不一样,但我们都出力了,那分红就平均分嘛。
这个分红的比例是可以协商的,不是说你本身出了一样的股份,他最终战的分红就一样,理论上来说应该一样,但协商是可以改的。人家参与公司运营你什么事情都不做,公司有什么事情你也不管,你到年底就等着分红,那人家应该拿到更多的钱,无论是从付出的角度来说,还是从公平的角度来说,人家都应该拿到更多的钱,这点没什么可争议的。