在职场中，和领导相处的是门艺术，给领导说话提建议更是一门艺术。特别是在单位走下坡路的时候，想提一下合理化建议，要注重说话的方式或者技巧，提建议总结如下：
1、结合工作，实事求是
对于普通员工来说，千万不要去提什么战略或者发展方向的建议，毕竟人轻言微，不仅不会让领导看重，只会觉得不切实际。对于所想要提的建议一定要结合工作来提，要实事求事，即使是改善大小都可以。并且所提的建议还要让领导认同建议是合理化的。
2、不要有抱怨之言
在提建议的过程当中，首先就是不能有抱怨之言在内。有抱怨之言，气氛就变了，变成了火上浇油。到时候不仅不能达到提建议的目的，还易招领导反感。在提建议的过程当中颇有微词，便会导致沟通不能顺利进行下去，如果更严重的话，还有可能使领导对自己产生一些偏见。
3、分析利弊，言之有理
作为员工，在向领导提建议时，要想让领导接受，一定要分析利弊，并且言之有理，再加上人总喜欢听好的东西。这样领导才容易听得进去。要是直接说什么什么好，领导还不一定会相信。分析以后，一目了然，自然可信度就更高。
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向领导提建议的注意事项
1、不要不了解情况直接提建议
这多见于很多毕业生刚出校门， 或者一个新人刚进公司，刚到公司，踌躇满志，准备大干一番，一鸣惊人，就是用自己的思维来考虑公司的当前的现状，然后就提出了自己的建议和方案，想得到领导的重用。
2、不要直接当着大伙的面说，不给领导面子
当着领导的面子直接反驳，不给领导面子，这样领导下不来台，直接就用权威把场面压下去了，开始说狠话了，这样提建议的人就危险了。
1、提意见和建议要掌握好分寸
首先要明确自己的领导是不是能够接纳别人意见的人，如果是的话，那么在提意见的时候可以稍微说得比较深刻一些；如果你的领导不能容人的话，那么在提建议的时候要注意好语气和分寸，千万不要过火了，以免建议没提好，反而给领导留下了坏印象。
2、建议领导多开展集体活动
如果公司的活动比较少，而且比较单调的话，不妨跟领导袒露一下你们想多组织活动，增强大家的集体荣誉感和凝聚力的这个新生。这种提议比较的中规中矩，不会太过尖锐，而且也是从公司的实际角度出发，也是可行的。
3、建议领导多注意身体
如果领导经常加班或者经常出去喝酒应酬的话，那么不妨多关心一下领导，提醒他多注意身体健康，工作固然重要，但是有良好的身体也很重要，希望他能够尽量多到劳逸结合，为公司的未来发展更好的提供身心方面的支持。
4、建议领导多加强对你们的培训
如果人员实力不是很强大，或者有部分同事的能力还需要加强的话，此时可以建议领导为了综合提升大家的实力、水平，不妨多给你们进行培训，或者邀请外边的一些厉害人物来给你们讲讲课什么的，这些也都是可以的。
5、建议领导给提供更好的工作环境
好的工作环境，是很多职场人员都追求的。如果你们的公司夏天都没有空调，或者连个午休的地方也没有的话，那么不妨从公司的实际出发，建议公司给你们提供好一点的工作环境。这种提议虽然未必能最终实行，但是也表示了你是在为公司、为同事思考了的。
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