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年前辞职还能拿年终奖吗
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推荐答案 2024-07-06
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额,如何发放等事项时,劳动者辞职的,用人单位是应当发放其年终奖的。 是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。
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年前辞职有年终奖吗
答:
1、年前辞职有年终奖
,如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额,那么只要同样付出了劳动,离职劳动者应该得到相应的年终奖。2、【法律依据】3、根据《劳动法》第46条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
年前辞职能拿到年终奖吗
答:
年前辞职,公司规章制度有规定的,
可以发年终奖
。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖规定:奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业...
年前辞职
还有
年终奖吗
答:
1、如果说公司单位的确已经规定发放年终奖,但又因离职拿不到年终奖的话,按理说并不合理
。2、离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业应当发放年终奖。3、当然,年终奖的发放还是要...
发
年终奖前辞职年终奖
还有吗
答:
发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了
。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主决定年终奖...
发
年终奖前辞职
,还有
年终奖吗
答:
法律主观:发
年终奖
前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。但在双方劳动合同或规章制度
有
明确约定时,应按照劳动合同或规章制度规定执行。法律客观:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
辞职
还有
年终奖吗
答:
法律分析:1. 如果员工符合领取
年终奖
的法定条件,他们
有
权获得年终奖。2. 年终奖争议通常出现在
离职
员工与前雇主之间。对于那些没有制定相关规章的企业来说,在劳动仲裁时可能面临更高年终奖支付风险。3. 对于已经明确规定年终奖在离职后不发放的企业,情况分为两种:一是员工在满一年后离开公司,此时...
年底
辞职
了,公司还会补发
年终奖吗
?
答:
根据现行政策,2021年12月31日前取得的全年一次性奖金,可以不并入当年综合所得。因此,我们可以选择的个税计算方法有两种。1.不并入全年综合所得 即将
年终奖
总额除以12个月,根据每月平均收入来确定适用税率和速算扣除数后,再根据这个公式,计算出最终应缴纳的个税。适用税率如下表:公式:应纳税额=全年...
年前辞职还能拿年终奖吗
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额,如何发放等事项时,劳动者
辞职
的,用人单位是应当发放其年终奖的。 是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里
有
员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的
年终奖金
。在...
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