随着高校毕业生择业制度的深化改革和毕业生就业
市场体制的逐步确立,自主择业与双向选择已成为高校毕 业生走向社会的主要形式。怎样才能在求职中力挫群雄, 一举成功,找到一份称心如意的工作,已经成为困扰广大 大学毕业生的问题。大学生除了要具备良好的专业素养, 做到“人无我有,人有我优”之外,还要掌握一定的求职策 略和面试技巧,而后者在求职成功与否的路上甚至会起到 关键性的作用。那么,在求职过程中,涉世不深、阅历较浅 的大学生应该掌握哪些策略与技巧,才能达到“对方喜欢” 的理想效果呢? 一、求职前的准备 1.广泛获取招聘信息
当前我国社会的实际情况是人才需求供大于求,属于 典型的“买方市场”,这就要求每一个择业的大学生必须通 过各种途径,猎取足够的信息,这样才能避免陷入盲目求 职的泥沼。猎取招聘信息最为直接的渠道有:一是通过学 校就业指导中心获取相关信息。就业中心的信息通常可信 度高、针对性强、指导性大;二是通过人才交流市场及参加 各种类型的人才交流会获取择业信息,在“双向选择”与 “供需见面”的过程中,为自己选择理想的职业奠定基础; 三是通过大众传媒获取择业信息,利用好各类报刊、网络 等大众传媒上所提供的各类有关信息,以供自己抉择之 用。
2.善于把握各种机遇
(1)标准性。面对种种选择,最重要的是把握住一个标 准,这就是所选择的职业要有利于发挥自己的专长和实现 的自身价值。
(2)机遇性。根据择业标准,明确努力方向,从众多的 需求信息中发现机遇,以便更好地抓住机遇。
(3)相对性。客观分析自己适合的职业,适合自己特点 的工作机遇。
(4)时效性。常言道“:机不可失、时不再来”,如不能及 时把握住它,就会失去属于自己的那份工作。
(5)主动性。通过“双向选择”的方式择业,利用机遇, 主要取决于个人的主观条件。
(6)能力性。锻炼自己敏锐的观察力、准确的判断力、 丰富的想象力和科学的预见力,提高自身的综合素质。 二、求职中的自我推销
大学生求职成功的概率,取决于自身的努力和用人方
的态度。一是向用人方表意愿,获得注意。在求职中,首先 要准确把握用人方的真正需求,向他们表达自己真实的求
职意愿,从而获得他们的好感和注意;二是向用人方表信 心,获得赏识。大学生在求职中,敢于大胆地向用人方推销 价值观念,以此来唤起用人方对自己的积极态度,从而获 得他们的赞赏;三是向用人方展示实力,获得认可。大学生 要以准确的语言向他们推销自己的实力,包括自己的个性 品德,团队意识,为他们带来的他们特别关注的利益,从而 获得他们的认可;四是向用人方表诚意,获得成功。大学生 大多数时间遇到的是用人方的拒绝,如果用人方认可自 己,那么就要诚恳地表达谢意,如果用人方对自己不满意, 那么也要从对方的需要和利益出发,理解他们产生心理冲 突的理由和表达自己的真心诚意,并从他们的语言、表情 和行为等方面分析判断他们心存疑惑的原因,通过说服、 诱导他们消除心存的疑惑,最终促使对方认可自己,从而 获得求职的成功。 三、面试中的技巧 1.外在的准备
人在第一次交往过程中给他人留下的印象,会在对方 的头脑中形成并占据着主导地位,这在心理学上叫做首因 效应,也就是我们通常讲的第一印象。求职面试过程中,通 常来说,第一印象是主考官评价求职者比较重要的标准之 一。初次见面,主考官对求职者大致的感觉一般取决于前 面 30 秒的第一印象,后面的问题更多的是去验证主考官 的判断,不断地肯定或否定,最终选择是否能进入下一个
摘 要:大学毕业生如果想在求职中力挫群雄,找到一份称心如意的工作,就必须要做好求职前的准备、
求职中的自我推销和面试中的技巧。只有这样,才能有的放矢,找准目标,才能被招聘单位赏识,从而获得面 试成功。
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