第1个回答 2021-01-30
第2个回答 2020-09-11
自离工作后对社保或公积金会有影响：
1、社保一旦断缴，会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响。在一些城市，对参保人短期内的买房购车等计划的影响则更为直接。
2、医保待遇受影响，医保停缴的第二个月开始，去医院看病就不能享受相关的补助和报销。
3、生育保险受影响，生育保险是针对女职工提供的统筹支付和医疗补助，要求是必须连续缴满一年。如果你怀孕期间没有缴满一年的社保，就不能享受生育保险。
4、公积金贷款资格受影响，公积金中心规定，申请住房公积金贷款，必须在贷款前连续缴纳够六个月，才可以有资格申请。这里的贷款前六个月，不是说你只要交够六个月就能贷款，是指这个月申请贷款，则前六个月是必须连续交着公积金。
本回答被网友采纳第3个回答 2018-04-24
社保中是包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险的，其中养老和医疗最为重要。你离职的话需要把养老关系转移到新单位所在地，所以养老保险可以续交。但医疗，如果新单位在厦门地区外的话，估计就不能转移了。至于其他三险，不如养老和医疗重要，可以放弃，新单位会重新给你买。
你自动离职，按照劳动法及劳动合同法，提前一个月通知用人单位是你的义务，主要是为了方便工作交接等，一个月以后不管用人单位是否同意，你都可以离职，并且要求用人单位办理离职手续。不提前一个月的话，属于违法离职，后果是：如果因此给用人单位造成损失的，你必须进行赔偿（不过这个需要用人单位举证，还是有点难度的）。同时自动离职也拿不到经济补偿金，不过这点你应该清楚哈。
另外，你要注意是否和你现在的单位签了培训协议，脱密期之类的，如果有的话，想马上离职可能有点麻烦。
你自动离职，按照劳动法及劳动合同法，提前一个月通知用人单位是你的义务，主要是为了方便工作交接等，一个月以后不管用人单位是否同意，你都可以离职，并且要求用人单位办理离职手续。不提前一个月的话，属于违法离职，后果是：如果因此给用人单位造成损失的，你必须进行赔偿（不过这个需要用人单位举证，还是有点难度的）。同时自动离职也拿不到经济补偿金，不过这点你应该清楚哈。
另外，你要注意是否和你现在的单位签了培训协议，脱密期之类的，如果有的话，想马上离职可能有点麻烦。
第4个回答 2021-10-19
1、原单位应该已经不为你缴纳社会保险了，那么应该已经从原单位社保账户里将你移除，那么新单位直接增员，把你加入新单位即可； 2、如果是跨地区转移，应该就需要原单位的离职证明或盖章。员工在公司自动离职后即解除了劳动合同关系，公司没有再为自离人员交社保金的法定义务了。 自离人员的社保关系的处理：一是建立新的劳动关系后，用人单位为接续社会交费的；如果没有建立新的劳动关系，则由本人接灵活就业人员续交费。如果没及时接续交费则会出现断缴费问题。
免费法律咨询
专业律师为你服务
0元注册公司
严选优秀专家
招募律师合伙人
上千订单全程辅导
律师合作
案源赠送辅导转化
首月免费代记账
300城市大平台
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站公司注册代理记账商标注册法律咨询合作加盟
相似回答