#18四大寒假实习#
因为马上就要去面四大的寒假实习啦，自己也做了一些相关的准备，就主要分享一下四大面试官常问的一些问题：主要围绕着3Why原则
1.自我介绍
姓名、专业、学校、实习经历、性格、为什么选择XX、对面试机会表达感谢
2.why audit
可以从价值、视野、自身性格和工作氛围等角度来阐释你对这个行业的了解
3. Why our company（对于XX 的认识、兴趣、了解XX的特色、优势）
可以从公司官网上了解四大各自的企业文化、价值观，多读一些新闻和文章，了解四大每家不同的特色和优势是什么。
4. Why you
主要是突出自己的优势以及你与岗位的高匹配度。
5. 针对简历进行问答
这一part就是面试中很常规的部分啦，自己要把简历上的经历提前梳理好。
还会有一些类型的问题例如：
未来的职业规划/你遇到的困难有挑战性的事情，举例说明/审计经常加班出差你怎么看？
6.情景问答
问题是一些开放性的问题，例如：
如果同事说他不想OT让你帮忙你帮吗？
一个是你刚入职，和一个客户要好，答应了他帮他做事情，这事情也在你能力范围之内，但你经理说这影响独立性，你该怎么办？
大家可以围绕这些类型的题目进行准备，希望大家都能拿到心仪的offer！
#19秋招-互联网/房地产/快消#
直接上干货——————————————
常规问题：
1. 自我介绍
2. 为什么选择跨专业读研？
3. 为什么意向地点是XX？
4. 你平时有什么爱好？特长？拿过什么证书么？
互联网（产品经理/产品运营）：
1. 为什么想做产品？
2. 你理解的产品运营是什么？
3. 你认为做产品最重要的特质是什么？
4. 你有参加过产品相关活动或比赛么？
5. 你为什么没有产品相关实习？
6. 你认为一个成功的活动具备哪些特点？或从哪些数据可以判断一个活动的好坏？
7. 设计一个新功能或产品。
8. 如何获取新用户？
……
房地产（运营管理/商业管理）：
1. 为什么选择房地产行业？
2. 为什么选择XX公司？
3. 你认为房地产运营是什么？可以直接创造盈利么？
4. 为什么选择商业地产？（即对岗位的理解）
[房地产可参考万科19问]
……
快消（供应链方向）：
由于个人面试经验有限，只说几点吧——
1. 宝洁八大问一定是要好好准备的。
2. 如果是与岗位相关的专业，写在简历上的主修课程一定要有清楚的认识。
期望大家都可以顺利拿到offer~
我毕业也没多久，对不同行业的面试倒是不太了解，不过我可以针对对于我来说参与较多的互联网行业大概介绍一下。
毕竟是互联网行业，新兴科技，所以问的问题相对也比较新颖，甚至会有一些奇葩的逻辑思维问题，不同的面试官针对的点也略有不同，不过无外乎以下几点：
自我介绍
经历介绍（也有可能包括在自我介绍里面）
有关招聘职位的相关问题
性格/逻辑测试问题
对面试官的询问
别小看这小小的五个问题，考核的点非常多，就拿自我介绍来说，面试官会通过你的介绍大概性的先了解你的逻辑思维能力、自我总结能力等。这个就相当于是一个初步印象，是非常重要的一环！如果初步印象不好，很容易就被直接默默PASS掉了，所以大家一定要珍惜。
关于后面的经历介绍、职位问题、性格/逻辑测试问题，这些都是对你的进一步了解，同时判定你是否符合他们的这个职位。在回答这些问题的时候，注意最好提前准备一下，比如了解该公司的文化，了解该职位究竟是做什么，自己先好好的深入思考一下，完成这些步骤之后，往往能给你带来出乎意料的惊喜。
至于最后的对面试管的询问，这里其实就是总结，在这个环节之前，其实面试官都会介绍一下他们目前的工作内容，通过这个问题，他会考核一下你的理解能力和思考深度等等。这个环节和初步印象几乎同样重要，作为一个沟通的终结点，你需要一个或者几个总结之前沟通信息的好问题，或者一个能让面试官了解到你真的深入思考了之前沟通的信息的问题。
当然，面试环节始终是千变万化的，这五个不可能出现在每次面试里，在面试前，请注意一定要提前多准备一下，相信你能无往不利。
作为某一线互联网大厂产品经理。作为校招和社招面试的问题其实差异还是挺大的。因为月初刚做完校招。可以先说一下校招上面经常会问的问题以及问题后面的目的。社招后面再更。
校招
抛去群面不谈，因为群面上面的话基本问的少，听的多。所以主要说偏专业的一对一面试。对我而言，其实一对一面试也是有流程，大致流程也是：自我介绍-->产品能力及思维能力考察-->性格测试-->你问我答。网上有很多文章在讲面试里面的套路，哈哈哈，我从面试官的角度来剖析一下吧。
第一步：自我介绍
这部分不多赘述，通常情况下不会有啥问题，不过对于我来讲，很多时候如果自我介绍经历中有令我感兴趣的点我也会进行深入的了解。比如参加过什么活动、创过业、参加过什么比赛等。但是这个是区分人的，不是所有的面试官都会。
第二步：产品能力及思维考察
这个环节并不是特别想说或者能说。因为面试是带着目的去的，比如我们想招偏后台、或者偏前端或者偏策略或者偏数据的。每个有一定偏向的目标，面试中的考察问题都会有些不同。但是可以说一些通用的。比如产品经理都需要的有一些能力有：逻辑思维能力、好奇心、洞察力、基本的数据感觉、对行业的一些了解、对自己做过的事情的思考深度。
现在的同学大多校招的时候有一定的实习经历，我通常情况下会从实习经历进行提问。试图从实习经历中发掘一条线，来考察面试者的基本能力。但是挺多人实习做的事情挺浅的。往往还需要准备一些整体的线的问题（这个就不透露了，哈哈哈哈，毕竟也是精心设计的）。
第三步：性格测试
这个环节其实问出来的问题会比较通用，但是是会结合前面产品能力和思维考核中面试者的具体表现来进行发问及判断的。而且有时候不一定有这个环节，因为面试者的很多素质在进行专业能力考察的时候就基本上出来了大部分了。整理了一下，我通常会问的无非以下几个问题。
Q3-1: “你觉得你最大的优点和缺点是什么？”
Q3-2: “你不喜欢和什么人合作？如果你必须和他合作你会怎么办？”
Q3-3: “迄今为止，你遇到的最大的挫折是什么？怎么解决的？”
Q3-4: “迄今为止，你觉得你做过最有成就感的事儿是什么？为什么？”
......
我面过一个挺有意思的同学，问他最大的优点和缺点是什么。当他回答缺点的时候，把他的优点换成了缺点又说了一遍。当时内心想的就是现在的宝宝怎么就这么的...哈哈哈。这种行为在我面试的角度其实特别不加分。因为说实话每个人都有缺点，了解你的缺点和不足只是为了客观的评判契合度，其实如果一个同学能够客观的说出来自己的缺点和不足，从某个角度上讲反馈了他对自我认知的能力。
其余的也可能是根据专业能力考察阶段的表现问的，不过就没啥通用性了。这个环节其实主要是想了解到面试这是否能够适合我们的文化和团队的文化氛围，因为从招校招的角度来看，核心还是看潜力和适应度，会不会性格方面有什么点会限制在职业成长上的发展。
第四步：你来问我
其实面完前三个环节，绝大多数情况下其实心里是有一个大致的结果，同时会对面试有一个小的评判心里的。比如会觉得自己这场面试面的不好或者是特别好该考察到的点都考察到了。
如果觉得面试的还不错，该考察到的点都考察到了，或者印象极好的情况下会问：
Q4-1: “我没有别的问题了，你还有问题可以进行提问”
网上有挺多什么教程说这个环节应该问balabala什么这样套路性的问题，但是说实话，作为我，特别讨厌这样套路性问题的，你可以没有问题，你也可以发自内心的想知道一些事情。但是请不要以为很用心的问一些完全不走心的问题。特别减分。
如果觉得面试的不太好，觉得有点没考察到，这时候会进行一个追问：
Q4-2: “你觉得你还有哪些优点没有在刚刚的面试中表达出来，可以跟我讲”
其实到这个环节的时候，会发现一个问题很多同学会懵掉，完全无法提问，是那种自信心被摧毁了的那种感觉。所以错失了很好的一个机会。
最后，想说面试可以准备，但是不是找题、套路型的准备，你遇到的面试官面的人比你想象中的要多，尤其是校招。表现出真实的自己，真正的能力就好。真实的你才是我们需要的。面试是一个双向选择的过程，如果失败，不证明你不够优秀，只是不那么合适。
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有问题可以私信我~