合同到期之后公司要求我签订一份自愿离职的协议书，然后给了我经济补偿金，那我还能够领取失业金吗？

如题所述

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推荐答案 2019-12-23

不能领取失业金。失业金领取是有条件的，因为客观原因被迫离职，然后经过努力或者是政府相关机构培训后自然不能正常就业的情况下可以领取失业金，而且在这之前保险缴纳一年内正常缴纳！

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第1个回答 2019-11-12

合同到期之后公司要求签订一份自愿离职的协议书，然后给了经济补偿金，在你没有找到工作之前，又交过失业保险的，可以领取失业金本回答被网友采纳

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请问如果已经签了离职协议还能不能追回未发的工资?答：如果说当时没有签订协议，仅是口头约定的话，那我觉得这方面要追回没有发放的工资，可能还是比较困难的。如果是签订了协议是以月工资的形式来发放离职补偿的话，那公司应该是还是按照约定要求来进行发放的，相信应该能追回来。

公司给了补偿,是不是还要填自愿离职申请?答：既然公司已经给予离职补偿肯定是出于公司原因，但是填写自愿离职申请对你将来的面试和就职还是有稍微好的影响，因为原因不是公司辞退或者是公司裁员，这样也是有正面影响的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...

自愿离职的还能给补偿金吗答：一般情况下，劳动者自愿辞职后没有权利向用人单位申请经济补偿金。若劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补偿。用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，采取非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者自愿离职是可以要求支付经济补偿金。《中华...

被辞退公司上报却说自愿离职怎么办答：被辞退却要求签自愿离职原因是自愿辞职是没有经济补偿。劳动者所谓的自己辞职就是基于法律依据:《劳动合同法》的提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。这个条款是不属于应当支付经济补偿的情形。所以不要随便自己写辞职申请。如果，你在写辞职申请的时候单位还同时给你签一份《协商解除劳动合同协议书》，...

合同不到期,公司让自愿离职给补偿,我签了,现在后悔了,还能回去吗答：职工虽然已经与公司签订了解除劳动合同协议书，但并未完成移交工作，结清工资和领取经济补偿金的，劳动关系还没有完成解除，但协议并非用人单位采用欺诈或者胁迫订立，非经用人单位同意，必须履行。经用人单位同意，可以废止协议。继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除...

我和公司自愿解除劳动合同但是既继续在这里上班怎么算答：没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...

公司要求我主动离职?答：假的，公司想让你们主动离职才这么说的主动离职是劳动者自己主动离开工作单位，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。所以，公司让你们主动离职只是因为不想支付补偿金而已 ...

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