怎么处理和同事的关系？

Question

如题所述

Answer 1

一： 不摆架子

　　1： 不能表现出高人一等的感觉。工作反而要常用一种协商的语气对待大家。如果你是上司，当同事做错事或者做得不够好的时候，你批评他们要注意场合，把握分寸，最好是单独面谈。这些不仅不会让他们感觉你没有变还是他们中间一员，而且还会对你产生敬佩之情。这样你分配下去的任务就会顺利的进展。

　　二： 不暗箱操作

　　1： 当与同事们意见不一致，不能达到共识的时候，我们最好不要暗箱操作。可以引导大家往关键点上进行讨论，然后诱导同事们去实现自己决定的事情。光明磊落地将计划视为共同计划，而后不带着情绪去工作。

　　三： 交流沟通，谦虚谨慎

　　1： 有句话说“交流无限，沟通永恒”。在单位当中，与同事之间的矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除于无形之中;在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。

　　四： 荣誉要让，过错敢抗

　　1： 工作中一旦有了成绩，要懂得利益共享的原则。领导常常会把功劳归结为你的“领导有方”但是实际上是下面的同事共同的功劳。所以，千万不要忘记那些为你工作的同事。如果工作出了什么问题，做领导的就应该主动担当。这会让你的同事觉得你是一个值得信赖有担当的领导，就会愿意在你的旗下做事。

　　五： 尊重同事，真挚坦诚

　　1： 在单位当中，同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系首先要做到尊重彼此，真诚坦率，同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。

Answer 2

一、明确是岗位职责的事。比如你是出纳，转账付款是出纳岗的职责，一般情况不用领导吩咐就要按时完成，否则就不是履职，公司会问责。但也有例外，比如领导安排你给他的私人账户转一笔款，强调过三个月就还。这样事就不能做，做了就失职，为了一点工资承担极大的风险，不值当。二、领导临时安排的事这个要具体问题具体分析，公司不可能把所有工作都事先写到岗位职责里，总有临时的、突发的事情发生，这时就要领导分配那个人来干。一般情况，与自己工作相关的，应该积极接受，时间安排不过来，可以向领导提，加班要加班费，要人协助都可以。与自己工作无关的，也可以点出来，领导不是神，总有想不到时候，你不说他就当是你的活了，但要注意语气和方式方法。三、对自己能力有提升的事比如你在做出纳，领导问你有没有时间做一个融资方案。个人意见要毫不犹豫的接下来。因为人不能只看眼前，有的工作只是在浪费时间消耗生命，比如跑外卖送快递，跑再多也无法提升自己。有的工作可能是个机会，让自己升到一全新平台，赚更多的钱，升到更高的职位，这样机会不多，有一个算一个，能抓住就抓住。四、领导安排的长期性事务这个最麻烦，临时工作干了完，以后就没你事了，长期工作直接增加工作量，相当于拿一份工资打一份半的工，性价比降低了。比如你是出纳，领导说，以后公司的房租就由你来催了。出纳负责收款付款，和要账听起来有联系，其实是两回事，相当于增加了一大部分工作量。接不接还要看具体情况，如果工作不忙，这项工作又与本职工作不冲突，你又比较在意领导对你的看法，在意这份工作，可以考虑接受，但要说明增加了多少工作，提醒领导下次不要再加了。如果拿着三千块的工资干六千块的活，那不如想办法跳槽，拿着六千块的工资干六千块的活才是正常现象。出来打工，不用考虑对不起谁，只要对得起这份工资，对得起自己就好。