投行的薪酬核心不是工作辛苦，核心也不是从业人员的所谓高学历。
决定薪酬的条件一：投行业务本身赚钱。投行收入的大头是承销费，客户按照募集资金金额的一定比例向券商支付。客户为什么愿意支付承销费呢，第一，客户获利更大愿意付费，第二，客户必须通过券商。从通道制开始，券商享受了牌照红利，就是IPO等投行业务必须要券商保荐承销，这就是投行业务存在的基础。而国内券商就这么几十家，限定了竞争者范围，牌照壁垒保证了投行业务的高利润。
决定薪酬的条件二：员工对投行业务开展的重要性，使得公司愿意付高薪。有的金融机构也躺着赚钱，甚至赚钱更多，比如国有大行，但不一定愿意给员工付高薪。为什么投行有所不同呢？因为在券商牌照壁垒之外，投行业务还必须靠人。从保荐制开始，保代开始享有一定话语权，一个项目必须两个保代签字，而届时想上市的企业多，能签字的保代少，稀缺性决定了保代的高薪。
投行的黄金十年已经过去。
从券商格局看，券商数量在增加，而上市的企业少，准确的说是，符合上市条件的企业少。以前是企业求着券商要上市，现在是一家企业多家券商竞争。当行业增长放缓且供需关系发生变化时，行业有两个变化，第一，利润水平下降；第二，市场集中度提高。
从保代数量看，保代数量不断增加，而每年的项目数并没有大幅增加。初略计算一下，协会注册的保代人数有3000多人，不算双签，一个项目2个保代计算，能够签1500个项目。而现在一年审的项目也才100多个吧。现在保代的数量已经过剩。
保代薪酬下降也是趋势。
除了供需外，未来大的影响因素有这几个：第一政策影响。毕竟是靠天吃饭的行业，某一天政策变化，将对整个行业格局造成极大影响，甚至可能是根本性改变，当然这种改变是需要时间的。第二市场化影响。虽然享受政策红利，但投行本质还是服务业。所以不管是投行，还是投行员工，获得高收入的一个重要保证，就是能够持续地为客户提供有价值的金融服务。
投行的分配机制不一样。
他们除了工资之外，有最大一块收入是业务提成。就是一单业务收益的一定比例提成给业务团队，而投行做业务往往单兵作战比较多，一单业务最多两个人就能完成，因此提成很高。
投行是从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。
其中不乏高风险，那就自然会得到高回报。就拿风投来说，风险高，但相对的，收益也高。
投资最赚钱！
这是真正的脑力劳动，他们为了降低风险和追求利润会积极创新新的投资模式，引导新的增长点，会在每个有可能的行业大胆设想，在一定的范围内去大胆实验。
对于投行工资高于平均水平可以从以下几点分析：
1、高风险高收益，对于投行来说，主要的经营活动就是投资，但投资都是伴随着风险，汇报比与风险成正比的情况下，高工资也是正常的；
2、公司高利润带来的高收入，对于投行来说挣钱速率一定别的行业来的快，对于这种快钱来说，多发工资也是正常‘
3、高学历高收入，对于投行来说，尤其是国外投行，可以说都是精英，一般都是金融学或金融相关专业硕士以上学历，对于这群投行工作者来说去别的行业也是高薪一族；
投行作为资本运作的最前战线，可以说是资本运作的基础，同时也是资本对实体的根本。高新只是咱们能看见的一部分，对于投行的专业性，及工作的辛苦可以说一点都不了解，比如每天要看各种行调报告，研究基本面等还有数据分析一类的工作。可以说是非常辛苦。在有项目的时候可信性分析、风控案等更是必不可少。
投行业务主要都是玩的是资本游戏，帮企业融资，参与人少，回报大，所以经办人分到的收益高。
投行工作性质决定的。
比如我现在就是投行工作，服务的是大多数是个人客户，企业客户少而已。
给客户推荐对了产品，客户满意，自己也能拿到业绩绩效。客户购买金额都是几百万起，所以绩效也高。
离钱比较近
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