事业单位编制有什么弊端？

Question

如题所述

Answer 1

异地县城编制是指在非本地的县级或以下的城镇工作，享受事业单位或公务员的编制待遇。这种选择对于刚毕业的大学生来说，有一定的吸引力，但也有不少的风险和挑战。下面我会从以下几个方面进行分析：
1.工作稳定性
异地县城编制的工作稳定性是比较高的，因为事业单位或公务员的编制是一种相对稳定的身份，不容易被裁员或辞退。而且在基层工作，相对于大城市，竞争压力也较小，不需要担心被淘汰或取代。这对于刚毕业的大学生来说，是一种安全感和保障。
2.工作收入
异地县城编制的工作收入是比较低的，因为公务员或事业单位的工资是根据当地经济水平而调节的，如果所在的县城经济水平不高的话，那待遇肯定不是很好。而且近几年来，基层公务员的工资在很多地方可是一直拖欠的，而且最近又有了各地公务员削减待遇的呼声，你放心，要是削减待遇，县里公务员肯定是最先被削的。
3.工作压力
异地县城编制的工作压力是比较大的，因为县城是基层，基层是最苦逼的地方，上面千条线，下面一根针，啥事从上面层层加码，最后都是落到你们基层去执行。我去扶贫的时候，看到那些县里的公务员一个个都累的要死。尤其这几年，一波波重大任务落下来，层层负担都落到你们这些基层公务员身上了。
4.生活环境
异地县城编制的生活环境是比较差的，因为县里环境肯定是没有城市环境好，各种基础设施、医疗教育等资源也没有城市充足。你到那去之后生活肯定是不如在城市舒适，就算为了你的下一代教育，你也得好好考虑考虑。而且一般情况下，县里语言差距也比较大，单位大部分都是本地人，基本交流没啥问题，个别字眼和词语或者说快了就难以理解。
好的，我再说一遍人际关系。
5.人际关系
异地县城编制的人际关系是比较复杂的，因为你是一个外地人，要在一个相对封闭的环境里工作和生活，你要面对的不仅是同事，还有领导、群众、上级部门等各方面的人。你要学会适应当地的文化和习惯，要尊重当地的规矩和传统，要与本地人建立良好的沟通和合作。这些都不是一件容易的事情，你可能会遇到排挤、歧视、利益冲突等问题。你要有足够的心理承受能力和应对能力，才能在异地县城编制中生存和发展。
6.发展前景
异地县城编制的发展前景是比较有限的，因为县里一般情况下就只有县长、县委书记是正处级，你去县里工作，一般就是在县里直属部门上班，最好也就是在县委两办、组织部等部门上班，在那些地方上班，你混得再好也就是正科级，原因很简单，整个县里的级别就低，能给你多高的级别啊，你就算能力再强，水平再高，县里这个五指山也能把你压住，你90%的可能，这辈子就在县里工作退休了。你说在一个没啥大发展的地方工作，有前途吗？而且，县城是基层，基层是最难调动的地方，现在绝大部分事业编都要签署五年服务期限，公务员法也规定新入职公务员有五年服务期，想走还真不容易 。
7.家庭因素
异地县城编制的家庭因素是比较重要的，因为异地工作会影响你和家人的沟通和互动，尤其是如果你有老人或者小孩需要照顾的话。你要考虑你能不能承受长期分离的寂寞和思念，你能不能平衡好工作和家庭的关系。而且在异地县城，并不好解决单身问题。因为本地没有熟悉的亲人和朋友，自己也没有圈子去认识年轻人 。
8.结论

综上所述，异地县城编制对于刚毕业的大学生来说，并不是一个理想的选择。除非你对自己所在的专业或者行业没有信心或者兴趣，或者你对自己所考的异地县城有特殊的情感或者认同。否则，我建议你还是考虑其他更适合自己的工作机会。如果你真的想进入体制内工作，那么可以考虑本地或者相对发达的市直、省厅等单位。如果你不一定要进入体制内工作，那么可以考虑自己感兴趣或者擅长的领域去发展。总之，不要为了编制而编制，要为了自己的未来而选择。