第1个回答 2023-05-07
找领导要事做,可能领导会认为你现在的事没做好,任何事情都没有终点,只要找必然会有其他发展途径,会认为你不执着,不能深入下去,但任何事情都有专业不专业之分,有时候其他渠道你并不熟知,从零开始或许成本和时间都会增加巨大,一旦投入产出比不合适,老板又会产生抱怨,所以说这个很矛盾!
当然,如果是开明的老板,和你一起做好规划,做好投入产出比和投入产出时间表,让你去招聘专业的人员实施,或许另当别论,否则,一些空话抛给你,也没什么用
再者,老板如果智慧,给你分担更多的工作,其实对你和企业都是好的,你想,当你觉得没有开发放大的渠道,在目前工作范畴内没有什么灵感了,其实他就是和你一起去论证也未必有好的结果,不如给你一个你熟知的专业去攻克,他如果有想法则去找对口的人去攻克,而当你都觉得没多少事做,他还没找你,估计他也没什么想法,否则,作为老板或上司怎么能看着有闲人,或者是有能力的人不能完全发挥而无动于衷?
最后就担心老板想废了你,一直不重用你,慢慢温水煮青蛙,把你的锐气磨没了就完了,这是最可怕的,如果年轻一点,真是这种情况,一旦有机会还是早撤的好!
说回来,你真觉得无事可做,闲的无聊,还是找老板说一下,也说不定公司大了,关注不到你,如果说了,出现我说的这些情况,你就该对症下药,抓紧找辙了,否则耽误自己,最不合算!
能力是在环境下培养出来的,绝不是闲置出来的,你的能力才是你的,其他的都是别人的!