央国企作为国家经济发展的主体之一，之所以那么多人选择报考央国企，除本身社会经济大环境不景气、就业形势严峻等因素外，本身央国企自身能够提供的薪酬福利和政策都是很多私企无法比拟的，主要有以下几点：
一、薪酬福利体系
国企央企有相当完善的薪资福利体系，除基本工资之外，通常会有各项奖金、补贴以及各项隐含福利。主要薪资福利构成如图：
二、配套社会政策
1.配套户口政策
央国企部分岗位可解决应聘成功者的一线城市落户问题。如：中煤集团2023年校园招聘12家在京企业招聘13人，除常规工资收入、福利待遇外，均可解决北京户口；京外企业招聘600+人，均可依据当地的户籍政策解决户口。
2.配套教育政策
央国企为有效吸引招聘、留住优质人才，在人才招聘政策中会明确制定出招聘人员子女教育的福利政策，比如提供教育补助金、提供优质幼儿园/小学入学资格等。例：有研工程技术研究院公司2022年招聘的综合管理岗、科研助理、科研主管等岗位，招聘政策明确提出“子女可入学北京市一级一类幼儿园”。
3.配套医疗政策
央国企健全的福利体系政策，除为员工购买常规五险一金保障外，大部分央国企还会为员工增买企业补充医疗保险，从而进一步减轻员工医疗费负担，解决员工后顾之忧。
国企和央企在中国大多数人眼中算是铁饭碗。它的稳定性比较高，福利，各种保障，也是一般私企无法达到的。有能力进入，就不要放弃。但是我们也不能一片概论，也有很多自身优秀，或者家族资源，自主创业可能带来的条件是铁饭碗无法相比，那我们肯定会选择辞职。
但是世界上还是普通人比较多，利弊自身条件，还是觉得国企央企带来的保障，福利待遇，稳定性都比较不错的话，还是不要轻易说辞职。
稳定性与安全感
在经济不确定性增加的背景下，央企和国企因其国有背景，通常被认为提供了更高的工作稳定性。相比私企，它们较少受到市场波动的影响，裁员风险较低，员工不用担心突然失业，这在当前就业环境中显得尤为珍贵。
福利待遇优厚
央企和国企通常提供较为全面的福利体系，包括但不限于五险一金、年终奖、节假日福利、员工培训、健康体检等，有的还包括住房补贴、子女教育支持等。这些福利往往优于大多数私营企业，为员工提供了更好的生活保障。
社会地位与认可度
在许多人的观念中，能在央企或国企工作意味着拥有较高的社会地位。尤其在老一辈眼中，这些单位被视为“铁饭碗”，是职业成功的象征，对于个人及家庭的社会评价有正面影响，甚至在婚恋市场上也更受欢迎。
工作生活平衡
相较于一些私企普遍存在的“996”工作制，央企和国企往往能提供相对更为合理的工作时间，鼓励员工实现工作与生活的平衡，有利于长期职业发展和个人生活质量。
职业发展与培训机会
大型央企和国企通常有完善的职业发展路径和培训体系，员工有机会通过内部晋升获得职业成长，同时也能接触到更广阔的工作资源和项目，有利于技能提升和视野拓展。
退休保障
退休福利相对更有保障，员工对于未来的养老问题更为安心。