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不服从公司岗位安排被辞退有没有补偿?
就是疫情开放后没有听公司回公司报道,公司要解除合同,能要补偿吗
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推荐答案 2023-12-19
如果不服从公司岗位安排被辞退是有补偿的。但是通知你上班没回去报道,并未请假得到批准被视为旷工,被解除合同是没有补偿的。
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其他回答
第1个回答 2023-04-14
应该是有补偿的,要补偿一个月的基本工资。。。
第2个回答 2023-03-15
按照劳动法规定,这是公司辞退你,必须获得相应的经济补偿。
第3个回答 2023-04-09
首先,按照合同法规定,我的岗位如果没有什么原因的话,我没有做错工作的话,不应该随便给我更换岗位的,否则他就违反了合同法,那么他可以赔偿你的经济损失的
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不服从公司安排被辞退有没有补偿
答:
【法律分析】:不服从公司安排被辞退,
按照规定有补偿
,当工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,合同的变更,应该要得到双方的同意。劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行;如果单位仍然不听意见,可以提起仲裁要求按合同履行。如果用工单位因此要解除劳动合同,需要支付一定的经济补偿...
公司
员工
不服从安排被开除有补偿
吗
答:
法律分析:有的
。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工
不服从安排被辞退
需要
补偿
吗
答:
【法律分析】:员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定
。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据...
不服从公司
调岗
被辞退有没有补偿
答:
不服从公司安排被辞退有补偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的
岗位
、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
不服从安排被公司开除
了
有赔偿
吗
答:
不服从安排被公司开除
了需要
补偿
需视情况而定,具体如下:1、未经任何协商调动员工工作
岗位
,员工不服从工作安排将员工辞退的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍
赔偿
金;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,...
不服从岗位
调整
被辞退有补偿
金吗
答:
法律分析:如果因为单位变化员工不胜任工作
岗位
的情况下,单位辞退员工是需要支付经济
补偿
。如果员工不符合胜任条件,之后调换岗位,员工拒绝单位调换岗位的话,
被辞退
,就需要看员工行为是否属于严重违纪行为,如果属于严重违纪则没有经济补偿。建议员工直接申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。法律依据:...
员工
不服从安排被辞退
需要
补偿
吗
答:
如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或
岗位
,则员工
不服从安排被辞退
是有补偿的;如果单位违法辞退员工的,员工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内,则员工因重大过错而被辞退是
没有补偿
的。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表...
您好麻烦问一下员工
不服从
管理
被辞退
员工
有补偿
吗
答:
劳动者不服从安排,若是属于用人单位未与劳动者协商一致变更工作内容或
岗位
的,员工
不服从安排被辞退
是
有补偿
的;如果单位违法辞退员工的,员工还可以获得赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
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