第1个回答 2022-12-16
至于我怎么看待踩点下班，从我个人角度而言，我当然觉得是好事，工作时间忙工作，工作之外是生活，凭什么要额外付出、装腔作势。
但在这里我想借用黄晓明黄教主的经典台词替领导回答，“我不要你觉得，我要我觉得”，员工个人怎么看那都不重要，重要的是领导怎么看。如果领导认为每个人都该踩点下班，那踩点下班就是大好事，大家喜闻乐见。1.老板的小心思
加班，老板想让非常多加班，员工想在公司少加班。大部分老板恨不得员工都24小时都在呆在单位。前段时间有篇爆文，《年轻人，凭什么不加班》，对享受晚上下班生活的年轻人进行批判，然后这篇文章还被疯狂转载，当然大部分是老板转载，心里暗想：年轻人今年好好加班，明年又能买辆宝马了。
老板判断员工工作态度的标准非常简单，就是看员工的加班时间，员工在单位呆的时间越长，在他看来，这可能就是一个好员工。
有时候员工的工作效率，他就会忽略了，毕竟得让多加班的人带动少加班的，最终实现共同加班。
因此，掐点下班，这太违背老板的意愿了。就算工作完成得再好，即便在下班之前就完成了，但是，公司老板他依然还是喜欢看到员工在单位多留一会儿，认为：掐点下班的那些工作态度都不行。
2.工作是永远干不完的
这句话呢，在我刚入职的时候，老员工对我说过这句话：工作是干不完的。在工作当中我们经常面临的情况是，今天还有好几个件事需要完成，结果下午又突然来了好几个，事情都堆在一起了，根本无法及时完成。老板当然也知道这句话，却发现员工却还能准点儿下班，说明了什么事儿呢？老板肯定会认为这个员工手里的活没干完就下班，说不定会影响到员工的绩效考评。
就算工作效率高，下班之前把活都干完了，别以为能准点走，在老板看来，能准点走，说明担子还不够重，再给你多加点担子，你就该哭了。