老板不喜欢员工去解释， 说明他有自己的想法。老板与员工站在不同的位置，是两种不同的角度和格局，如果你能站在你老板的角度去思考，也许就能明白是为什么。总结起来，原因不外乎如下五点：
一、对员工不信任
老板对员工不信任不听对方解释，说明你在有些行为方面可能做得不能让他满意。信任是相互的，如果想要老板信任，我们就要把每一件工作尽力做好，而不是事后解释。
二、解释没有意义
无论什么原因造成，结果都已经是无法改变的事实，现在解释有什么用？在老板看来，解释就是辩解、就是掩饰，就是和他对抗。
三、同意解释就是认可
老板如果给了员工解释的机会，就是意味着对事情产生原因的部分认可，不利于员工培养自省和严谨的工作作风。
四、解释意味着推卸
在老板看来，解释意味着推卸责任，老板更喜欢看到员工身体力行地先去解决问题，挽救损失。
五、老板很忙
老板每天很多事情等待处理，如果每个员工出了问题都来解释一遍，老板估计要崩溃了，怎么好好地开展工作？
那么作为员工面对这种情况应该怎么做呢？
一、积极解决问题。一个员工犯错，老板批评是好事，如果老板不闻不问，反而比较危险，那意味着被边缘化了。
二、认真反省。问题出现的原因在哪里，以后遇到这样的事情应该怎么处理。
以上，就是老板为什么不喜欢员工解释的原因，以及解决方法。你怎么看呢？欢迎留言区一起讨论！
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作为一个老板，他对一些大事情起着决定性的作用，所以他每天为了公司要做很多决定，如果老板每天都要听员工们因为自己的错误或者让老板通过自己的口述更了解方案，那老板将没有去做决定的时间了，况且一个公司员工那么多，有的大公司甚至上千人，如果要每个员工都听一下，三天三夜都听不完。
老板自己每天也会有很多工作要做，不是说创建了公司以后就可以呆着了，那么每个人都有自己的工作，谁又有时间去听别人解释呢
所以不管是为了老板自己的时间，还有员工提高工作效率的的时间，都没有老板喜欢这样。
老板会觉得你有时间和我解释这件事情，不如利用这段时间去把工作做好，让我满意，老板看的员工，不是要多会解释而是要工作效率。
作为一个老板，没有什么比创造公司利益更重要的，为公司奉献出自己的一份力量，你才能得到公司的认可，老板会觉得你这样浪费时间是对不起公司工资或者偷懒的习惯。这样的员工，不仅老板不会听他的解释，还会排斥，可能会开除他。
老板一般都喜欢有上进心的员工，不用老板为他操心，什么事情都放心交给他去做，这样的员工不会说去浪费时间和老板说什么，而是说用自己的行动去证明自己的能力，这样的员工不仅让老板省心，还会帮助公司一步步向上，创造利益。
这也是为什么有那么多人失业，因为不太会展现自己的能力，而且总让老板为他担心，每个人都有自己应该做的事情，我们也会每天都烦心，所以也不会喜欢别人的事情总打扰到自己，一直帮别人解决问题，帮别人擦屁股…
解释就是掩饰，掩饰就是欺骗的开始！哪个老板能接受得了员工的欺骗呢？
老板们花钱去公司上班，是为了找人来解决问题的，而不是解释问题的，之所以做的业绩好的员工工资高，是因为他们的不会把自己完不成业绩的原因一遍遍跟老板解释，业绩才上去的，而是自己不停总结经验，想办法提高业绩才深受老板喜欢的。
现在的社会办企业，已经不是和90年代初那样轻轻松松赚大钱的社会背景了。社会很残酷，竞争激烈，稍不留神就会被淘汰倒闭。如果请来的员工都喜欢用花里胡哨的理由来搪塞你不做业务的懒惰，老板能用你的理由去向社会求情不淘汰自己的企业么？所以说，社会是现实的，也不能怪老板只看业绩不看掩饰了。
其实对于我个人而言，以前很不能接受老板们的专制，自我的蛮横。心想当个老板了不起哇，出点小钱就想让员工给你赢的整个世界一样的。但经过这么多年的职场磨砺，才发现，身边那些任劳任怨的小蜜蜂们大多深得老板器重，有的赚得盆满钵满，而那些总是跟老板讲理由，言困难的却还在原地踏步，没有长进。看到那么多公司起起落落，慢慢得也就慢慢理解这种普遍的社会老板心态了。
老板们大都是只看结果，不看过程的冷酷动物。没做好就是没做好，拿不到业绩，解释能当钱用？解释能抵工资？
所以一句话，专心做事，为达老板要求的业绩，绞尽脑汁，用心钻研，努力奋斗就行了，其他废话就别讲了，讲了也没用。
做错了就是做错了，解释个屁啊。
没有任何一个老板喜欢去听员工的解释，因为在老板都会这么觉得，不管到底是不是你的错，你解释就是在推卸责任，他就会觉得你是一个没有担当的人，他就会越来越不看重你。
少言多做，才是成功的条件。
有人会说：解释就是掩饰，掩饰就是心虚。现实生活中，未必每个人都是信仰这一条准则，我是一个愿意听他人解释的人，却也存在一部分的人是相信上述的观点。所以，他们不喜欢听到他人的解释。
当今社会上，服务业是很容易赚钱了，所以这一个行业更是将“顾客是为上帝”的概念贯彻得最为深刻。比如当中的餐饮业在近些年是获取利益最多的行业，中国更是掀起了一波“厨师”热，毕竟，吃饭是每个人永远都离不开，人一旦有钱了自然会想吃美食，所以酒店或饭馆在节假日的人流量就是爆满的状态。人多了麻烦也是不会少的，不是出现误了别人的预定时间，就是搞错了饭菜......员工只能乖乖地向顾客认错了。当然，也会有人纯属是来吃霸王餐，碰上这样的事情，实在是棘手的，一旦闹到老板出来解决，即使有理的人是自己的员工，老板在不得已的情况下，可是不会听你的一句解释，直接逼迫你道歉了事的。
作为一个老板，他开店做生意为的就是赚钱，雇佣员工来帮忙自然而然就是希望减轻自己的负担，谋求更多的利益。当然，为了自己的生意越做越好，在寻找员工的时候必然会先是考察一下员工的能力和素质。所以，员工被录取了，就代表着老板基本上愿意相信你的德行和才干了。既然有了信任就会给你指派任务（一般来说，符合你的经验和能力），圆满完成一切事物的话，奖励加成自然是不会少的；将任务搞砸了，挨骂绝对是逃避不了的，但是若缺少认错的态度，只是一味地解释，绝对会给老板一个坏印象：不识大局，不知何为责任，不会寻找失败之处，只会去甩锅。所以，最好的认错法子并非是解释，而是乖乖地认错，向上司阐述失败的地方（外界因素和个人因素，重要的就是个人的因素），还有总结这一次的经验。