哪些证据可以证明，私企没签劳动合同，如果提供证据不足该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。

Answer 2

领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等均可作为劳动者和用人单位之间存在事实劳动关系的证据。
如果证据不足的话就很难得到法律支持。

Answer 3

人证，工作证，工作服，银行流水单，等等追问

发现金，没工作证，只有指印打卡

追答

那么你可以先去当地劳动监察大队放映情况，以拖欠工资为名，先让他们帮助你调查收集证据。