劳动法对于辞退人员工资发放要求是什么？

Question

如题所述

Answer 1

在用人单位将劳动者辞退后需要一次性将劳动者的工资付清，如果有未支付的情况下可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报，或者也是向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，在劳动者离职时计算工资时也是需要按照劳动者工作的具体天数来确定和计算的
一、劳动法对于辞退人员工资发放要求是什么?
工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。请点击采纳，进一步详细咨询!
工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的话，月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。
二、辞退员工时哪些行为不合法
1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
4、严重违章辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
三、哪些情况下可以辞退员工
根据国务院发布的《国营企业辞退违规章职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。劳动合同法还规定了其它单位可以解除劳动合同的前提条件，但需要提前三十日书面通知，或补一个月的工资;裁员二十人以上或10%以上的，要经工会同意，报劳动行政部门审批，且今后再招聘的，应首先招用被解聘人员。
在工作期间如果说劳动者出现了重大过错或者是违反了公司规章制度的情况下，用人单位也是可以选择辞退劳动者的，如果说在辞退了劳动者后也是需要支付劳动者的应得工资，如果说劳动者没有过错的情况下被辞退后，用人单位也是需要支付相应的经济补偿金的。