应届生目前只收到一个 offer ，待遇不好要不要先上岸？

Question

如题所述

Answer 1

作为一个30岁的教授，我可以理解你面临的处境和困惑。对于一个应届生来说，找到第一份工作通常是一项重要的任务，但也需要慎重考虑。以下是我对于你的问题的思考和建议。

首先，我要强调的是，在选择工作时，待遇确实是一个重要的考量因素。然而，待遇不好并不意味着你应该立刻接受这个offer。相反，你应该对自己的价值有信心，并秉持一种长远的眼光。

首先，我建议你回顾一下自己的求职过程和努力。在找工作的过程中，你可能已经花费了很多时间准备简历，面试，做自我推销。这些努力是为了找到一个与你的技能和价值相匹配的机会。因此，只因为待遇不好而轻易放弃这个机会可能会对你的自信产生负面影响。

其次，你也要考虑这个公司的长远发展潜力。一个刚刚成立的公司可能没有很高的薪资水平，但它可能有一项创新的业务模式或者正在迅速发展的市场。如果你能够在这样的公司中积累经验并展示你的才华，你有可能在公司发展壮大时成为重要的一员，并获得更好的待遇和发展机会。

此外，你还要考虑这个行业的整体情况。可能在当前经济形势下，这个行业的整体薪酬水平普遍较低。然而，你可以通过调查研究和与其他从业者交流，了解这个行业的发展趋势和未来的机会。如果你看好行业的前景，并且对其中的工作很感兴趣，那么你可以将自己的选择放在长期发展上，并在未来获得更好的回报。

最后，我想向你举一个例子来说明这个问题。在过去几年里，我指导过一个学生，他毕业后收到了一个工资相对较低的offer。然而，这个公司是一家新兴的科技公司，并且在该行业中具有相当好的口碑。我的学生决定接受这个offer，因为他对这个行业非常感兴趣，并且相信这个公司有很大的发展潜力。几年后，这个公司发展迅猛，他也得到了相应的薪酬提升和晋升机会。

综上所述，虽然待遇是选择工作时一个重要的因素，但我们不应该将其作为唯一的决策依据。相反，我们应该综合考虑自己的价值、公司的潜力以及行业的发展趋势。通过对这些因素进行慎重权衡，你将能够做出明智而有利于自己长远发展的决策。祝你好运！

Answer 2

对于应届生而言，面临只收到一个待遇不好的offer的情况时，是否要先上岸是一个需要深思熟虑的问题。以下是对这个问题进行拓展的观点，供你参考。
首先，我们来看待遇不好的情况。待遇通常包括薪资、福利和工作条件等方面。如果这个offer的待遇明显低于市场水平，那么考虑以下几点因素：
1. 经济压力：经济问题是影响你决策的重要因素之一。如果你有强烈的经济压力，例如需要还贷款或承担家庭开支，那么可能会倾向于接受这个offer，先解决经济问题。
2. 学习机会：即使待遇不好，这个岗位是否提供了良好的学习机会也是考虑的因素之一。职业发展需要不断学习和成长，如果这个岗位能够提供你所需的技能培养和职业发展机会，那么可以权衡一下是否值得接受。
3. 行业前景：考虑这个行业的前景和发展趋势。如果当前行业竞争激烈，找到工作本身已经不容易，那么可以先接受这个offer，踏入该行业。然后在职期间，通过积累经验、建立人脉等方式，为未来寻找更好的机会打下基础。
4. 职业规划：将这个岗位与你的长期职业规划相比较。如果这个岗位与你所想从事的职业领域相关，或者是你心仪的公司，那么可以将其视为一个起点，为未来的职业道路做准备。
5. 谈判空间：虽然初步的offer待遇不好，但在很多情况下，你仍然可以尝试与公司谈判薪资待遇。提出你对自己价值的认识，并尽量争取一个更好的报酬。如果公司能够给予一些改善，那么这个offer可能变得更有吸引力。
此外，也要考虑一些潜在的风险和挑战：
1. 待遇困境：接受待遇不好的offer可能意味着你在薪资方面会相对落后于同龄人。这可能对你的生活质量和未来发展造成一定影响。
2. 职业滞留：如果你在一份不满意的工作中停留过长时间，可能会给人才市场中的其他雇主留下不好的印象。当你决定换工作时，可能会面临更大的竞争和挑战。
最终，决策取决于你个人的情况和价值观。在做出决定之前，建议你仔细评估自己的需求、目标和条件，并权衡利弊。如果你有足够的经济支持和信心，可以继续寻找其他机会，并等待更好的offer。但如果你需要稳定就业和积累经验，这个offer可能是一个起点，通过努力工作和不断发展来迈向更好的未来。无论你做出哪种选择，都要做好充分准备，努力实现自身价值，并保持对职业发展的积极态度。

Answer 3

要，先上岸！
1.当前就业形势下，更好的机会凤毛麟角
今年就业形势严峻，相信广大应届生们都能感受到寒意，因此，对于应届生来说，先有份工作是当下至关重要的。
2.即使“待遇不好也要先上岸”的底层逻辑
如果你不就业，你做什么？“学习知识”？还是继续寻找工作？
你不就业，自学的东西，基本上属于知识，而知识不能自动转化成技能，不能创造价值。
而你有份工作，就有机会把知识运用到实践中，就能从实践中得到经验，不断修正，提升技能，创造价值，从而交换回来价值，比如工资奖金福利、升职、技能等。
3.你从这份工作中得到什么？
建议你把向师傅、高手学习、修练技能放在首位；
而工资待遇、发展机会、安全健康、工作生活平衡等暂时往后排。
4.你的职能岗位属于哪类？
在我的理念里，从成长速度和空间的角度看，前台＞中台＞后台；
如果这份Offer，属于前台类岗位，恭喜你，好好干；
如果不属于前台类岗位，入职后尽快往前台类岗位靠。
5.做一份较为靠谱的职业规划
在工作的过程中，你的兴趣爱好、优势强项、弱势短板等，逐渐展现出来，你的职业价值观逐渐成形。这时做的职业规划更靠谱、更贴近你的实际情况。
6.在工作的过程中，根据你的职业规划，继续寻找你满意的工作。
先行动起来，被动的等是最不好的选择。
1、人生不如意十七八九，先给自己找一个“饭碗”让自己心安。
人这一生，哪里有真正的“称心如意”。
先工作起来，有了饭碗，就不会惶恐。
2、只有实际的做起来，才能真正的认识自己。
年轻人应该有“指点江山，激扬文字、粪土当年万户侯”的豪情，但还是应该先脚踏实地的做起来。
刚看了央视正在播放的电视剧《大道薪火》，其中有一个人让我印象深刻，那就是顾作霖。
1931年，顾作霖前往中央苏区，满怀热情，坚决执行王明路线，主张攻打大城市，完成江西全省的革命胜利。他反对毛的立场最坚定。因没有实际参加前线战斗，高估了红军实力，凭借热情、信仰，不会通权达变，在自我的执着中坚持。直至亲自参加战斗，才有了真切的感受。
后来他转变观点，甚至宣称愿意用自己的生命来换毛的军事路线。
只有亲历了，才能有真切的认识——对自己、对环境！
刚出学堂门 的年轻人也是一样，先进入职场，对职场、甚至社会有了直接的接触后，才能真的认识自己，才能知道自己想要的是什么？自己的能力在哪里？现阶段的自己又能要到什么？
3、梦想只有跟现实结合，才有可能实现。
刚毕业，怀揣梦想，心比天高，若一直坚持自己的“心高气傲”，现实会给自己当头一棒。
在残酷的现实中被折磨，对年轻人是“好事”，但这“好事”也只是针对部分人。
大多数人会在所谓的“坚持”中，逐渐消磨意志，直至否定自己，丢失“朝气蓬勃”，让自己陷入“暮气沉沉”，没有了梦想。
这样的人，在我周边并不鲜见！
先行动起来，才能有经验的积累，才能夯实实现梦想的根基！
4、初入职场，首先考虑的不应该是待遇，而是平台是否利于积累、提升。
初入职场，首先要看入职的公司跟自己的目标是否匹配，待遇是最次要的。
过去学徒是没有工资的，只要能学好手艺、能吃饱饭就成。有能像的学徒也要选择大的商号（大平台），以求“见大世面”，能在出事后有好的前程。
当然，时代不同了，社会生活的节奏也是过去不能比拟的，但是，入职的平台，在提升自己的能力、开阔眼界方面的考量，还是主要的。工资还真的是次要的。
5、不关注职业规划和自身发展，是目光短浅的表现。
很多的年轻人，初次入职，首先看重的是工资（待遇），不关注是否对自己的发展是否有利。
他们其实是没有职业规划的，也就失于目光短浅了。
没有职业规划，就会随性而为，凭想当然做事。
6、当然了，随性而为的生活其实也没有什么不好。
“随性而为”生活态度，并不值得口诛笔伐，但是，想在“随性而为”中少烦恼，是有很高的基础条件的：
1）经济实力是真实可靠、持久的。
强大的经济实力，可以算作“随性”的前提条件。
但这实力一定要能满足你的“随性”，在可以预见的将来也还继续存在。
如王思聪，就算他老子王健林有什么意外，他这辈子还是有能力随性的。
2）本性就是“随性”，且已经沁在了骨子里。
这个很难。
我相信有很多的“随性”是依仗的外在（经济实力），内在的依仗，是“心力”。
有这样“心力”的人一定不是常人！
而且，大多数有这“心力”的人，都是有经历、有故事的人……
应届毕业生，还是面对现实些好，先行动起来，在行动中找寻真的自己！
先以“自食其力”来照顾自己的尊严，然后才是梦想…

Answer 4

对于应届生来说，只收到一个offer且待遇不理想的情况确实让人感到犹豫和纠结。在做决策之前，我们可以从多个方面进行考量和扩展。以下是一些建议和思考，希望能对你有所帮助。

---

首先，需要综合评估公司的发展前景和行业趋势。考虑该公司是否处于稳定增长，并了解所在行业的发展前景和趋势。如果公司具有良好的市场地位和成长潜力，即使起薪相对较低，未来的职业发展空间和晋升机会可能更加广阔。而在一个行业前景不明朗或公司发展乏力的情况下，可能并非明智的选择。

其次，需要考虑工作内容和所获得的职业发展机会。待遇固然重要，但工作内容和发展机会同样值得关注。如果这份工作能够提供你感兴趣的领域和岗位，以及良好的学习和成长平台，那么通过积累经验和技能，在未来找到更好的机会的可能性也会大大增加。因此，除了眼前的待遇，要考虑到长远的职业规划和个人发展。

第三，需要考虑生活成本和个人需求。应届生的收入水平一般较低，但也要结合所在城市的生活成本来进行评估。如果能够满足基本的生活需求，并且薪资增长与生活成本增加的速度相匹配，那么在起薪较低的情况下也可以考虑先上岸，积累经验。

此外，可以积极考察其他方面的福利和发展机会。待遇不理想的公司可能在其他方面提供一些补偿，比如培训机会、晋升通道、福利待遇等。这些因素也是影响工作满意度和长期发展的重要因素。

最后，需要认清就业市场的竞争现状和就业压力。当前就业市场竞争激烈，许多应届生面临找不到工作的困境。如果这份offer是唯一的选择并且没有更好的机会出现，那么暂时接受这个offer也是可以的。毕竟，实践出真知，工作经验的积累对于今后的职业发展仍然具有重要意义。

综上所述，决定是否接受待遇较差的offer需要综合考虑多个因素。通过评估公司前景、工作内容、职业发展机会、生活成本、其他福利等方面进行权衡，来做出适合自己的决策。重要的是，在工作中不断学习和成长，积累经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。

Answer 5

当应届生面临只收到一个待遇不理想的offer时，是否应该先上岸成为一个重要问题。对于这个问题，每个人可能有不同的看法和选择，下面将就这个问题展开讨论。

首先，对于待遇不佳的offer，我们需要明确一点，即薪资并非唯一的衡量标准。虽然薪资在我们生活中是一项重要的考虑因素，但并不是唯一的价值标准。其他因素如工作环境、发展空间、学习机会等同样值得我们重视。在决策之前，应该全面评估这些因素和个人的职业发展规划。

其次，对于应届生来说，第一份工作的选择往往是决定整个职业生涯的重要一步。快速上岸的选择可能带来直接的经济收益，但过于过早妥协可能影响个人职业规划和发展。选择一个合适的工作可以帮助应届生快速积累经验，提升自己的能力，并为未来的职业发展奠定基础。

然而，我们也不能盲目地追求所谓的“完美”的工作。在现实生活中，完美的工作并不存在，因为每个人对于“完美”的定义各不相同。在职场中，我们需要逐步实现自己的理想目标，并接受一定的妥协。首先步入职场的应届生，很可能需要从基础工作开始，并逐渐积累经验。通过这个过程，我们才能更好地了解自己的兴趣和长处，从而更好地规划未来的职业道路。

最后，我们也需要考虑当前就业市场的形势。由于当前经济形势的不确定性，就业市场竞争加剧，许多同学可能会面临找工作的困难。在这种情况下，目标过高或拒绝所有不理想的offer可能会使自己陷入更加困难的境地。面对这种情况，应届生可以先选择一个相对满意的offer，通过工作中的实践积累经验，不断提升自己，为未来更好的机会做准备。

综上所述，对于应届生来说，是否先上岸是一个值得慎重考虑的问题。选择一个待遇相对不好的offer可能会成为个人职业规划和发展的契机。在作出决策之前，建议对个人职业规划有一个清晰的认识，并全面评估自己的需求和工作的各项因素。最重要的是保持积极的态度，并在职业生涯的路上不断成长和进步。