事业编是否会被取消编制，这是一个复杂且备受关注的问题。目前，我国的事业单位编制管理制度仍然有效，但随着改革的深入和社会的发展，事业单位编制管理也面临一些新的挑战和调整。
一、事业单位编制管理的现状
当前，我国的事业单位编制管理主要依据相关法律法规和政策规定进行。事业单位编制是政府对事业单位进行人员配置和管理的一种方式，旨在确保事业单位的正常运转和公共服务的有效提供。
二、事业单位编制面临的挑战
随着社会经济的发展和公共需求的变化，事业单位编制管理也面临一些新的挑战。一方面，一些事业单位可能存在编制过剩或编制不足的问题，需要进行调整和优化；另一方面，事业单位编制管理也需要适应市场化、社会化的改革趋势，提高管理效率和服务质量。
三、事业单位编制改革的趋势
为了应对这些挑战，我国政府已经启动了一系列事业单位编制改革措施。这些改革旨在优化事业单位编制结构，提高编制使用效率，推动事业单位向市场化、社会化方向发展。同时，政府也鼓励事业单位通过内部挖潜、优化人员配置等方式，提高服务水平和效率。
四、结论与展望
综上所述：虽然目前事业编并未被取消，但随着改革的深入和社会的进步，事业单位编制管理将面临更多的调整和优化。未来，政府可能会继续推进事业单位编制改革，以适应社会经济发展的需要。同时，事业单位自身也需要加强内部管理，提高服务质量和效率，以更好地满足社会公共需求。
法律依据：
《中华人民共和国事业单位工作人员条例》
第二条规定：
事业单位工作人员的管理，坚持党管干部、党管人才，全面准确贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，遵循分类管理、分级负责、严管厚爱、激励保障相结合的原则，以加强思想政治工作为基础，健全完善选拔任用、教育培训、考核奖惩、管理监督制度，建设德才兼备的高素质专业化事业单位工作人员队伍。
《中华人民共和国机构编制法》
第四条规定：
党和国家机构实行“定职责、定机构、定编制”制度，确定职责是确定机构和编制的前提，优化机构设置，核定编制数额，提高机构编制资源配置使用效益。
《中共中央办公厅国务院办公厅关于深化事业单位机构改革的意见》
明确指出：
要优化事业单位布局结构，强化公益属性，提高治理效能，推动政事分开、事企分开、管办分离，促进公益事业高质量发展。
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