是指在解除劳动合同关系时，雇主向员工支付的一种经济补偿方式。
一、n+4补偿的计算方式
n+4补偿的计算主要基于员工在公司服务的年限。一般来说，“n”的部分是按照员工在公司每工作满一年，就获得一个月工资的标准来计算。比如，一个员工在公司工作了5年，那么“n”的部分就是5个月的工资。而“+4”的部分则是固定额外支付的4个月工资，与员工在公司的工作年限无关。
二、n+4补偿的适用情况
n+4补偿通常适用于公司主动提出解除劳动合同或者双方协商一致解除劳动合同的情况。在一些特殊情况下，如公司裁员、业务调整等，雇主可能会选择采用n+4补偿的方式来安抚员工，减轻因解除劳动合同给员工带来的经济压力。
三、n+4补偿的意义
n+4补偿制度在一定程度上保护了员工的权益，使得员工在失去工作后能有一定的经济保障，有助于员工平稳过渡，寻找新的工作机会。同时，这种补偿方式也有助于提高公司的形象，吸引更多人才。
综上所述：
n+4补偿是一种在解除劳动合同关系时，雇主向员工支付的经济补偿方式，其计算基于员工在公司的工作年限，并额外支付四个月的工资作为补偿。这种补偿方式通常适用于公司主动提出或双方协商一致解除劳动合同的情况，旨在保护员工的权益，帮助员工平稳过渡，同时也有助于提升公司的形象。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条规定：
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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