员工主动提出辞职的怎么给予补偿

Question

如题所述

Answer 1

一、员工主动辞职时的补偿规定
员工主动辞职时，根据不同情况，补偿规定如下：
1. 如果员工是因为个人原因如家庭、健康等提出辞职，用人单位通常不需要提供经济补偿。
2. 如果员工的辞职是因为用人单位的过错，如未按时支付工资、未提供合同规定的劳动条件等，用人单位应根据具体情况给予相应的经济补偿。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支持上述处理方式：
1. 劳动合同中试用期的规定，确保了劳动者在试用期间的权益。
2. 试用期工资的规定，保障了劳动者在试用期间的合理收入。
三、辞职违约金的问题
单位在劳动合同中规定辞职需支付违约金的做法通常是不合法的。因为这种规定限制了劳动者的合法权利，即自主选择职业的权利。根据劳动法，用人单位与劳动者之间关于辞职需支付违约金的约定是无效的。