京东内部的职级是怎么划分的？

Question

如题所述

Answer 1

京东的内部职级体系分为P、M和T三个层次，分别对应一线员工、管理层和产品和技术团队。P级是基础职级，最高可达P8，P6级别的员工月薪可达10,000元。薪酬发放方面，京东实行月薪制，包括基本工资、奖金、津贴、补贴，以及在特殊情况下发放的部分，通常在每月最后一天结算。薪酬计算以月薪的13个月为基础，其中年终奖占一个月，月薪构成包括基本工资、绩效奖金、餐补、工龄补贴和全勤奖。

尽管京东的薪酬可能与BAT等大公司相比稍显不足，但在福利待遇上却有其独特之处。例如，京东为员工提供较长的产假，以及无息贷款和救助基金等优惠政策。在调薪政策上，2017年数据显示，中基层员工的普通调薪幅度最低为10%，而M1M2级别、P/T3和P/T2级别的员工调薪幅度则不低于20%，对于战略型人才，调薪幅度更为显著。京东将员工分为五个等级，分别是“废人”、“废铁”、“钢”、“金子”和“锈铁”，代表不同价值观和能力水平。其中，“钢”类员工被视为公司的核心力量，“金子”则是高价值人才，而“锈铁”则需要及时识别并调整。