书面辞职之后这一个月我该怎么办

Question

我是签了3年的合同，现在快2年半了，因为我的工作需要老是出差在外，但待遇又不怎么好，今天安排我继续出差的，但是我并不想出差了，所以就书面辞职了，公司说我这样就只可以当开除，档案，社保什么都不可以转，公司的做法对吗？在书面辞职的一个月内我可以不上班吗？
那我再之后一个月内上班有工资吗？公司让我出差我不出差，算不服从公司安排，公司有权开除我吗？

Answer 1

劳动者书面辞职之后这一个月，劳动者应该正常上班，劳动者辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

在公司不存在违反劳动法律、法规的情形下，你单方书面辞职，只能说是一种违反合同的行为，如果你交了辞职书后，就不去上班，公司是可以开除你的。当然，开除以后，档案及社保是可以转的。如果你去上班，是有工资的。至于去上班，但又不按照公司安排出差，是否可以开除，那要开你单位是否有经过合法程序的规章制度给予规定。有规定，就可以开除；没有规定，就不能开除。本回答被网友采纳

Answer 3

公司的做法是违反劳动法的。每个人都有选择职业的权力。在你提出辞职的一个月里，与正常的上班是一样的，工资、福利都一样。公司要求你完成的工作也应该完成，包括出差。你不要硬顶，防止给公司以严重违反公司规章制度来开除你的借口，比如不要旷工，不要试图故意把工作搞砸（以后你工作的口碑还是要的）。
另外，你公司对你辞职反就这么大，不许转社保，是不是你们一直就没有给你交啊，因为转社保对公司是没有直接损失的。

Answer 4

单位的行为违法，辞职你只要提前一个月提出辞职申请即可，离职时单位应为你结清工资以及15日内为你办理档案、社保转移手续，你工作期间的工资应该支付你，至于老板是否有权以你没有出差为由辞退你，要看你们的合同是如何约定的

Answer 5

公司的做法严重违法。你要上班，但你可以不出差