10月9号入职双休应出勤天数多少

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第1个回答 2022-12-06

10月9号入职双休应出勤17天。10月份有31天，这月份比较特殊，刚好是普天同庆的国庆日子，国庆连续休息七天，8号、9号周六、日要上班，接着15号、16号、22号、23号、29号、30号是周六、日休息日，也就是10月份休息13天，其余剩下的天数都是要上班的，共有31天减去13天。

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10月份应出勤天数答：10月份法定出勤天数为20天。十月一号——十月三十一日共31天，其中包括法定假日4天，双休日9天，所以法定出勤天数为20天。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可...

10月份满勤是几天答：10月份共有31天,国庆休假3天,双休日10天,31—3—10=18,所以满勤天数为18天。数据按A-F列排是：姓名（格式为文本）,入职日期（格式为日期）,请假（格式为数值）,迟到（格式为为数值）,早退（格式为为数值）,全勤奖（格式为为数值）,数据从第2行开始，而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在F2...

2022年10月份双休的公司应出勤多少天合适答：18 天 按照现在双休日的规定,以及国庆节放假的规定,2022 年的 10 月份,应该出勤天数,是 18 天。其中,10 月 1 日—7 日,放假(包括调休),10 月 8 日和 9 日按照规定补班,其他正常上班及休息

...调休1.5天,怎么算应出勤天数和实际出勤天数?答：应出勤天数为31-12=19天，实际出勤就是看实际的工作日，用加班的减去调休的再加上19天就是实际出勤天数。出勤天数应按国家规定的工作日算，10月12个休息日，应出勤天数为31-12=19天，实际出勤就是看实际的工作日，用加班的减去调休的再加上19天就是实际出勤天数。

双休的话,每个月应出勤几天答：《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：1、年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定...

2023年每月应出勤天数是多少答：9月: 应出勤天数为20天，放假10天。 10月: 应出勤天数为19天，放假12天。 11月: 应出勤天数为22天，放假8天。 12月: 应出勤天数为21天，放假10天。在计算工资时，有两种方法：正算法和反算法。正算法的公式是：工资 = 月薪 / (月应当出勤天数 + 法定节假日天数) × (月实际出勤天数...

十月九日报到的,十月份工资该如何计算?答：也就是说是怎么计算一个月的发薪水的时间的。一般的企业会有如下计算方式：一，计算从一号至当月最后一天的出勤天数，以此来计算工资的；二，也有是上月15号至下月15号算是一个月的发薪水工资时间段；三，有的则是上个月26号到当月25号算一个月的发薪水工资时间段。

10月应出勤天数答：10月应出勤天数是18天。10月共31天，假期3天，18个工作日，5个周末。当月最令人期待的假期当属国庆节了，从10月1日至10月7日都是放假时间，一共有7天，不过10月8日和10月9日，即周六与周日是需要调休上班的。根据劳动法，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...

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