缴纳相同金额的养老保险，企业单位和事业单位有什么区别？
交纳同样数额的社会养老保险，企业单位和事业单位，是否有区别呢？这个问题严格上来说，二者之间的缴纳额度不太可能做到完全一样情况，缘故非常简单，我作为企业单位的在职人员，或者行政事业单位的在职人员，那样只需自己的工资工资待遇，从你所在城市社会平均工资60%和300%中间，那样就一定会按照自己薪资待遇，来创建社保的缴存基数。
而企业单位和事业单位中间的职工，薪资待遇不太可能做到完全一样情况，即使是相差不大，也有可能出现一定的误差，或许有些人可能是5000元钱，那样另外一个人有可能是5050元钱，所以说这样的情况下，在创建社保缴费基数的过程当中，毫无疑问是有一定的区别，所以说不太可能做到完全一样情况。
要真是创建同样的缴存基数，那样二者之间不论是将来养老金待遇计算，或是正在参与社会养老保险费用水准基本都是一致的，所以说交费的确不会有一丁点的区别，可是行政机关事业单位人员和企业单位工作人员在将来退休以后所体验到的退休待遇，这里边就没有办法简单来说是养老金待遇，大家讲述了退休待遇上是有很大区别。
由于普遍地而言，大家行政事业单位，除开最基本个人社保养老金待遇以外，还能获得企业年金，与此同时做为行政事业单位的人士，也有过渡的赔偿养老金待遇，并且绝大部分行政机关事业单位人员退休以后，他其实在2014年10月份以前都是有相对应工作年限，所以都能正常去评定，视同缴费年限，那在计算养老金的过程当中，也会有一部分过渡的养老金待遇。
而企业单位在这一方面便是较少的，就算企业单位很有可能你一直在1992年之前就有这一视同缴费年限，还可以测算过渡性养老金，但还是少数人群绝大部分从企业单位退休，现在是根据自身的社会养老保险的累计缴费年限进行计算，所以说她们二者之间的区别并不是取决于养老金的计算全过程换句话说测算规范，而是在于体验到的退休待遇的构成部分，是不相同的，由于机关事业单位可以享受到一个更高薪资福利，可是企业单位这里相对而言退休待遇也会比较低，所以这是企业单位和事业单位，依旧是存在一定退休待遇的重要因素。
