行政编，事业编制和公务员的区别包括编制来源不同、工作性质不同、岗位职务设置不同、待遇福利不同、聘任方式不同等。
一、编制来源不同
行政编制是由政府主管部门根据国家行政编制规定和国家机构设置、职责变化情况，审批设立的编制。行政编制下的工作主要是行政管理、执法监管等方面的工作。
事业编制是依照国家和地方规定，依法设立的事业单位设置的编制。事业编制下的工作主要是医疗、教育、科研、文化、体育、社会福利等方面的工作。
公务员则是指国家机关、政党、人民团体和其他公共机构中，通过国家公务员考试录用的人员。公务员编制的设立和调整由国家行政主管部门统一管理。
二、工作性质不同
行政编制主要从事行政管理、执法监管等工作，如政府机关、公安机关、司法机关、检察机关、税务机关、海关机关等。
事业编制下的工作主要是医疗、教育、科研、文化、体育、社会福利等方面的工作。事业编制下的工作相对比较灵活，主要是提供服务和公益事业，以满足人民群众的基本需求。
公务员的工作范围相对较广，包括行政、监察、审判、检查、调查、研究、教育、卫生等方面的工作。公务员需要在各个领域中充当重要角色，协助政府履行职责，保障社会稳定和人民幸福。
三、岗位职务设置不同
行政编制是指政府机关中属于行政部门的编制，其岗位职务包括行政机关的主要领导、处级干部、科级干部、普通行政工作人员等。事业编制是指公共机构中的事业部门的编制，其岗位职务包括事业单位的主要领导、科研人员、教育医疗卫生人员、文化艺术工作者、技术工人等。
公务员是指在政府机关、事业单位等公共机构中担任行政、执法、监督、调研、教育等职务的人员，其岗位职务包括政府机关主要领导、专业技术人员、办事人员等。
四、待遇福利不同
行政编制的薪酬福利和工作制度由政府制定，一般较为规范，但相对公务员和事业单位的福利待遇会略低。事业单位的薪酬福利由单位自主制定，一般相对较高，并且在职称评定、晋升等方面有相应的制度保障。公务员的薪酬福利和工作制度由政府制定，一般相对较高，并且在职称评定、晋升等方面有相应的制度保障。
五、聘任方式不同
行政编制的聘任方式一般由政府按照招录条件和程序，通过面试或者笔试等方式进行公开招聘。事业编制的聘任方式一般分为两种：一种是公开招聘，类似于公务员的招聘方式；另一种是内部选拔。公务员的聘任方式一般是由政府按照招录条件和程序，通过公开考试、面试等方式进行招录。
