为什么从上家公司离职?如何高情商拿捏?
一、面试被问:为什么从上家公司离职?
面试官想考察的是——
1.看候选人的职业影响因素。
2.听候选人的个人决策模式。
3.寻找招聘候选人可能存在的不安全因素。
错误回答：
1.对前公司老板一顿吐槽面试官OS:职场情商不够。
2.工作累，压力大，工资低面试官OS:抗压能力不足。
3.不想干了，冲动离职面试官OS:情绪不稳定。
回答公式：离职原因+个人职业规划+岗位匹配度。
二、离职原因
1:晋升难，发展有限
回答公式：离职原因+个人职业规划+岗位匹配度。
回答模板：
【具体离职原因】原企业是我毕业后的入职的第一家公司，我非常感谢原公司对我的培养，让我在**等方面拥有了丰富的实操经验。这**年多的工作经历也是我人生中很宝贵的经历。但原公司的个人成长空间有限，在晋升空间上存在一定的瓶颈。
【个人职业规划】我希望自己能够跳出舒适圈，找一份更具挑战性、成就感的工作，能在未来的职业生涯上有所突破，在**专业能力/管理能力/复合型能力上有所精进，成为专家型人才/管理型人才/复合型人才。
【岗位匹配度】而我个人擅长**，精通**领域业务，并且具有**、**能力。而且贵公司的这个岗位和我的工作经历非常吻合，也更能发挥我的职业价值。
以上是我离职的原因。
2:业务线被裁撤
回答公式：离职原因+个人职业规划+岗位匹配度。
回答模板：
【具体离职原因】由于**原因，前公司**整条业务线被裁员，领导也有意向让我转到其他业务线，但这与我的职业发展方向并不相符。
【个人职业规划】我个人还是希望继续从事**相关的工作，精进**方面的能力，深挖**垂直领域。
【岗位匹配度】一方面，我在**领域有**年经验，能够准确抓住产品用户画像和营销策略。曾经在**项目中，跨部门协作制定产品宣传策略，策划文案、用户互动等等，去支持私域用户增长，**活动期间累计拉新**人。另一方面，我个人对**领域也很有热情。
所以选择跳出来寻求其他机会。
3:工资低、涨薪难
回答公式：离职原因+个人职业规划+岗位匹配度。
回答模板：
【具体离职原因】从上一家公司离职主要有两个原因，一是业务发展，二是职业规划。主要考量是个人发展，我在**岗位上积累了*年经验，掌握了**等技能，曾从0-1操盘**等项目，实现**营收目标。但上份工作已经无法满足自己在薪资和成长上的需求。
【个人职业规划】整体职业方向上，我对自己五年内的规划是**，也一直深耕在**领域，上份工作*年负责了**方向，对**有深入研究，目前对**领域/经验较为欠缺，所以想在下一份工作中负责到。
【岗位匹配度】所以我选择想来贵公司，一是**能力与岗位相匹配，有**方面的项目经验，可以直接迁移过来;二是符合职业规划方向，三是整体业务势头很好。
我自己也在长期观察**领域，所以一看到招聘我就立马起递过来面试!