浙江事业单位职测题型占比如下:
1.题型位置有调整,题量有增有减
考试内容基本保持不变,仍然是五大专项:常识判断(在2020年统考中是综合基础知识)、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。但是,每一专项所处的位置有变动。从总题量来看,试卷的题型题量并不完全一致。
且2020年公基和行测的占比变化较大,变为公基50%(含多选),行测50%。特别注意,2020年8月份考试多选题少选均不得分,10月份考试题干中说明多选题若少选,选对1个0.5分,错选或者多选不得分。
2017~2019年题型以及题量的分布较为均匀,常识判断均为15题,言语理解与表达以及数量关系均为25题,判断推理均为20题,资料分析均为15题,总题量均为100题。
2020年综合基础知识均为30题(其中多选均为20题,判断均为10题),言语理解与表达均以及判断推理为15题,数量关系以及资料分析均为10题,总题量均为80题。
2021年常识判断有所减少,上下半年两次考试均为10道,言语理解、判断推理、数量关系均为15道,资料分析为10道,总体量减少为65题。
2.保留浙江特色,新增特殊考点
对比他省事业单位,浙江事业单位在题型设置上相对较为简单,没有国省考中的高频题型——定义判断,整体难度适中。但是,新的调整也会有。如2018年之前,言语理解中时有考察病句、错别字查找,但近两年的试题中并没有考察这两类题型。
另外,由于疫情,2020年的事业单位考试在题型题量方面发生了较大变化:相比2019年,题量由100道题减少为80道题,公共基础知识的比例大大增加,且出现了多项选择题,并设置了多选与少选的具体规定,体现出浙江事业单位独有的风格。