交医保算不算应届

Question

如题所述

Answer 1

应届毕业生交了医保还是不是应届，应该区分两种情况来判定：
1、一个是交纳的城乡居民医保，由于是实行自主自愿的原则，按照一定标准按年度交费，因此，应届毕业生即使交纳了医保，主要是用于个人看病就医和住院治疗费用的报销结算，当然是应该还算应届的。
2、而如果是已经正式入职就业了，是包括在城镇职工社保当中交费的在职员工的强制性质医保，那么就不能再算作应届生身份了。
医保和应届毕业生是两个概念，应届毕业生证明已在本届毕业，交医疗保险是保险的事情，与应届毕业生没有关系，不受啥影响应届毕业生交了医保还是应届毕业生，不能说交了医保就不是应届毕业生，交医保是医疗保险的事情。
医保缴了不会影响你还是应届毕业生，企业不会去管你什么时候开始买医保的，应届毕业生不是以买医保来认定的！社保和医保两者涵盖的范围不一样，社保包含医保。社保包括基本医疗保险，而医保单纯指医疗保险。

应届毕业生分为两种，一是该年度即将毕业，但是尚未拿到毕业证的高校学生；二是在国家统一招生的普通高校毕业生离校时和规定的两年择业期内，未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构等地，仍享受应届高校毕业生待遇。
如果已签订三方协议，但未缴纳社保、未去单位报到签订劳动合同的也属于应届毕业生。三方协议不是劳动关系与用人单位正式的约束性文件，所以即使在校园招聘时签订三方协议，也不会改变应届生的身份。
一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，自然会失去应届生的身份。如果想要参加各类公职考试，就只能以社会人员的身份去报考。
尽管应届生的身份带来诸多优势，但缴纳社保是用人单位对劳动者的一种义务和保障，无需因为应届生的身份而放弃自身应得的权益。

签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,你本身仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系,你就算是签了,你两年之内仍然是应届毕业生,你可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。

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【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。