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预发工资和实发工资的区别
如题所述
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推荐答案 2023-12-10
定义不同,计算方式不同等。
定义不同:预发工资是预先支付的工资,实发工资是劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。
计算方式不同:预发工资=应发工资,五险一金个人缴纳部分,应缴个人所得税。实发工资=应发工资,五险一金个人缴纳部分,应缴个人所得税,其他个人扣款部分。
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什么是
预发工资
,什么是
实发
合计?
答:
一、
预发工资
(应发工资)=基本工资+岗位工资+职务补贴+...+养老保险+失业保险+住房公积金等等 实际工资=预发工资--扣个人缴纳的养老保险,失业保险,住房公积金,个人所得税,个人借款等等。二、 假设你月入10000,那么: 养老保险金按8%计提上缴,需要上缴800元;医疗保险按2%计提上缴,存入你个人名下的医...
预发工资
是什么意思
答:
预发工资的
意思是:雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。这种支付方式的特点是工资在员工实际开始工作之前就已经支付,因此被称为预发工资。预发工资制度的优点主要体现在两个方面。首先,对于员工来说,预发工资可以让他们在开始工作之...
预发工资
是全部工资吗
视频时间 01:17
退休
预发工资与
正式发相差多少
答:
退休预发工资与正式发相差一两百块钱
。退休的当年是按上一年退休工资的基数计算的。等到下一年再按当年的退休工资基数核算你的退休工资。临时退休工资和正式退休工资,他们相差大概在一两百块钱。差额部分在正式工资发放的时候一并补发。根据华律网可知:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一、...
预发工资
是什么意思
答:
预发工资
是指企业提前支付员工
工资的
行为。详细解释如下:预发工资是企业在特定情况下,选择早于原定工资支付日,提前向员工支付工资的行为。这种支付方式常见于以下几种情境:1. 资金周转灵活:当企业资金状况良好,现金流充足时,为了激励员工,提高员工的工作积极性和满意度,企业可能会选择提前发放工资。
退休
预发工资与
正式发相差多少
答:
300元。根据中国政府网查询显示,退休
预发的工资
会比正式退休工资低,具体的差额因地区、单位规定和个人情况而有所
不同
,这个差距在300元人民币,在正式退休工资发放时,这部分差异会被一并补齐。
事业单位
预发工资
比实际工资少吗
答:
机关事业单位养老保险改革之后,“中人”的养老金是按照2014年9月的
工资
水平计算
预发的
,对于大多数人员来说,预发的金额会比实际金额更低。但是,还有少部分“中人”预发的养老金是高于实际应该到手的养老金。比如一些教师按原办法审批时,基础退休费比例较高,而新待遇计算中基础退休费占比较低,就造成...
预发工资
是什么意思
答:
预发工资是预先支付的工资
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、劳动保险费;3、福利费;4、解除劳动...
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