刚入职提离职会怎么样

Question

如题所述

Answer 1

刚入职提离职的后果如下：
1. 赔偿用人单位的招聘费用和培训费用；
2. 赔偿因自离给公司造成的经济损失；
3. 签有保密协议时，离职后不得在竞争对手公司工作或泄露信息；
4. 自离可能导致无法获得离职证明，影响社保手续转移和新单位入职。
社保的缴纳规则：
1、社保缴纳基数：通常与员工的工资挂钩，不同地区有最低和最高缴费基数限制；
2、社保缴纳比例：由地方政府规定，分为单位和个人两部分，各有不同的比例；
3、社保缴纳时间：每月有固定的缴纳时间窗口，逾期可能会产生滞纳金；
4、社保种类：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
5、社保断缴影响：断缴可能会影响个人的养老金领取、医疗报销等社会保障权益。
综上所述，刚入职即提出离职可能会给员工带来一系列后果，包括需要赔偿用人单位的招聘和培训费用，弥补因离职给公司带来的经济损失，遵守保密协议限制，以及可能面临无法获取离职证明，进而影响社保转移和新职位的就职问题。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。