解除劳动合同通知书必须开具吗

Question

如题所述

Answer 1

解除劳动合同通知书必须开具。
解除劳动合同通知书是用人单位向劳动者送达的法律文件，具有法律效力。该通知书签字后，意味着双方同意解除劳动合同。即使通知书中有相关条款，劳动者也未放弃追究权利。例如，如果公司未缴纳社保，劳动者有权要求补缴。劳动者主动提出解除劳动关系时，可通过书面或快递方式送达通知书给用人单位，保留证据。
劳动合同的解除程序：
1、劳动合同解除程序的启动：当事人一方提出解除劳动合同的意向后，应当按照法律规定或者合同约定的程序进行；
2、解除劳动合同的通知：解除劳动合同一方应当提前通知对方，除非法律规定或者双方约定可以立即解除；
3、解除劳动合同的协商：双方应当就解除劳动合同的条件进行协商，包括经济补偿、工作交接等相关事宜；
4、劳动合同解除的书面形式：解除劳动合同应当以书面形式确认，确保双方权益的明确和法律责任的承担；
5、解除劳动合同的备案与公示：依法需要备案的，应当向劳动行政部门备案，并进行必要的公示，以防止不正当解除行为。
综上所述，解除劳动合同通知书是一份具有法律效力的文件，必须由用人单位开具并由双方签字，以确认解除劳动合同的意愿，但这不代表劳动者放弃了追究权利，如社保补缴等；同时，劳动者在主动提出解除劳动关系时，也应通过书面或快递形式送达通知书，以便留存证据。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。