公司解雇患有重病上班的员工如何赔偿

Question

我从2010年进厂到现在做有6年了，2014年查出重大疾病，一边做透析治疗一边上班，前段时间公司以不能带病上班为由，要解除劳动关系，请问我该得到怎样的赔偿？

Answer 1

这样就构成了无故辞退，按劳动法第四十七条，员工每工作满1年赔偿上年度平均工资1个月，6年就6个月工资，满3个月不满6个月的按半个月工资支付，满6个月以上者赔偿1个月工资。最多赔偿12个月工资。你的这种情况，还要补偿治疗期病假工资。追问

进厂入职已体检，身体健康。但我是在工作期间才查出患病的，请问这种情况还有补偿的吗？

追答

如果是自然生病没有补偿，如果是职业病就有。比如：尘肺病，结核等等。