第1个回答 2010-05-20
大胆的走吧 劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
只有在这一种情况下才会由劳动者向用人单位支付违约金 尽可放心本回答被网友采纳
第2个回答 2010-05-20
一切按照合同办事,如果上面没有明示违约要交违约金的话那不用交的,得看你合同上是怎么写的。我以前也有过这样的经历,告诫你以后找工作时要认清合同上的条条目目方可再签,否则不妥。
第3个回答 2010-05-21
还没去报到培训和上班,你可以大胆的走,出于礼貌,跟公司打志招呼就行,没人会找你麻烦的。
第4个回答 2010-05-20
一般来说,你麻烦大了,剩下的就看对方公司怎么看你了