民营企业是否必须签订劳动合同之后就为员工缴纳五险一金?还是没有明文规定?

如题所述

《劳动合同法》确实规定,用人单位要与劳动者签订劳动合同,而且在签订劳动合同30天之内要办理社保手续,这也是《社会保险法》规定的。但现实生活中,不一定所有民营企业都与劳动者签订劳动合同,但劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会维权。
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第1个回答  2016-06-28
对的。
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《社会保险法》第四条、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。本回答被网友采纳
第2个回答  2016-06-28
签订劳动合同是有明文规定的。
民营企业的顺序是:试用期--先签订劳动合同--为员工缴纳五险一金。
第3个回答  2016-06-28
必须,法律规定
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