14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一般都是年底的时候发两个月的工资作为福利资。
薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。
扩展资料
（1）和年终加薪的“第13个月工资”不同的是，年终双薪所发的金额是你每个月工资的全部。
（2）第13个月工资:该金额相当于前一年12月1日到当年11月30日期间收入的十二分之一，计算标准是基本工资，加班费，超时工作费，佣金等。在12月24日之前支付。
（3）第14个月工资：金额相当于目前一般最低生活工资的两个单位,在前一年的9月1日到当年8月31日之间计算，在9月15日之前支付，第15个月工资:金额一般为固定数值。
参考资料：百度百科-薪酬制度
参考资料：百度百科-第14个月工资
14月薪制度是指：1年12个月除了发放本年12月工资外，一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。
扩展资料：
年底的福利是根据企业规定的，除了14月薪资制以外，在我国大部分企业都是实行第13个月薪资制”就是我们通常所说的“年底奖金”。
在我国，“第13个月工资”在很多效益好的企业中普遍存在，它是跟国际接轨的一种方式。在国外因为有圣诞节，国外企业会在年底给员工多发一个月工资，这就是“第13个月工资”的由来。
不同的是有的企业会在签订用人合同时跟职工约定，如果员工干满12个月，或者到年底时，员工才可以享受“第13个月的工资”；而有的企业则是在效益好的时候才给员工发放“第13个月工资”。
参考资料：人民日报：发多少、发什么？年终奖要按规矩发-人民网
本回答被网友采纳就是一般上完一年12个月的正常工作时间外，还会额外补发两个月工月工资第作为奖金或者福利资。14个月工资也叫一次性奖金，所发金额是你一般为每月最低生活工资中基本工资和薪级工资这两项（不包括报刊费托儿费等杂项）。
扩展资料：
（1）和年终加薪的“第13个月工资”不同的是，年终双薪所发的金额是你每个月工资的全部。
（2）第13个月工资:该金额相当于前一年12月1日到当年11月30日期间收入的十二分之一,计算标准是基本工资,加班费,超时工作费,佣金等.在12月24日之前支付。
（3）第14个月工资:金额相当于目前一般最低生活工资的两个单位,在前一年的9月1日到当年8月31日之间计算,在9月15日之前支付，第15个月工资:金额一般为固定数值。
参考资料：百度百科-薪酬制度
14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一般都是年底的时候发两个月的工资作为福利资。
薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。
扩展资料：
工资制度大体上是通过工资等级表、工资标准表、技术（业务）等级标准及岗位名称表等具体形式加以规定的。
工资制度中必须内容有：工资分配政策、原则、工资支付方式、工资标准、工资结构、工资等级及级差、资金、津贴、过渡办法、其他规定等。
年薪制很早前在发达国家已广泛应用，年薪制一般作为高层管理人员使用的薪资方式，是一种“完全责任制”薪资。
从人力资源的角度看，年薪制是一种有效的激励措施，对提升绩效有很大作用。年薪制突破了薪资机构的常规，对高层管理人员来说，年薪制代表身份和地位，能够促进人才的建设，也可以提高年薪者的积极性。
参考资料：
本回答被网友采纳一般都是年底的时候发两个月的工资作为福利薪资。