当时面试的时候说试用期是1-3个月 之后签订了合同 合同上面有注明一个月内不能提离职如果提离职就没有工资 只能等到一个月后提离职 提离职需要提前15天 过了一个月后提离职说要等到月底才可以离开如果离开就没有工资 这种情况是在试用期内吗 只签过一份合同
合同只有一份公司持有。本人没有
合同上试用期写了多久，关键是这里。
合同上面有注明一个月内不能提离职如果提离职就没有工资，这个条款未必有效。因为试用期规定提前3天提出离职就可以了。而付出劳动就应该获得工资，不能说提出离职就没有工资了。不过，有没有效还是要由劳动部门判定。
现在是过了一个月吗？如果合同写试用期为一个月，那么现在已经过了试用期，公司不同意的，只能等30天以后再走。30天以后不管公司同不同意，都可以要求办离职手续，工资照发。
如果合同写试用期不止一个月，是两或三个月，那就是未过试用期，提前3天申请离职就可以了。3天后可要求公司办离职手续，工资照发。
最好能要求公司给回执，证明什么时候已经收到你的辞职申请，签名盖章。不然到时公司抵赖说没有收过辞职申请又要拖着了。另外，也可用发份电子邮件的辞职申请，这样也有证据表明是什么时候提出离职的。
合同只有一份，由公司持有，没关系。一是公司违法，不给你一份合同。二是告公司的话，劳动部门会要求公司拿合同出来的。当然，要看好是不是本人签的，以防公司做假合同。
反正不发工资是违法的，可以到劳动监察大队申诉。
附劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。