人到中年，虽然不至于万事休，但许多事确实可以休矣。曾经有一篇鸡汤文，说什么吞下委屈，喂大格局。实话实话说，格局是一种天生的特质，这是先天的基因里的，后天的努力可以加速展现出来。格局，不是喂大的，受多少委屈、流多少眼泪，只能“喂大”你的眼袋，喂大不了你的“眼界”。所以，忍受多少委屈、忍住多少眼泪，与格局没有直接关系。再说，人到中年，该忍的忍，不该忍的不能忍，有时候，格局不是忍出来的，而是斗出来的。
【1】可以忍受形势所迫，不能忍受小人所迫。职场中年，精力体力开始画“抛物线”，虽然有一定的经验和阅历，但是知识逐渐固化，接受新鲜事物慢，有一定的本领恐慌是正常现象。因为能力上跟不上形势发展，而在职业发展上受到局限，该让位让位，该腾地方腾地方，给年轻有为的青年打开晋升的空间，这种“忍”是一种急流勇退、格局高尚。但也有一种境遇，职场上存在“宁负中年，不惹后生”的观念，认为中年职位晋升后劲乏力，开始欺负中年人，明明你有经验有阅历有业绩，偏偏在提拔晋升、考评评价时为难中年人。有的中年人，认为自己反正船到码头车到站了，忍气吞声，默然接受。这种忍，不但是对自己的不负责任，对单位的事业也不负责任，这种忍，能喂大格局吗？
【2】可以忍受谦让，不能忍受逼让。职场中年，上有老下有小，经济负担正是最重的时候，对职位和薪酬比较敏感。职场中年，往往担任一些中层职位，薪酬相对较高一些。职场青年，正是如狼似虎的年纪，不在乎薪酬高低，只追求职位高低。当这些职场青年经验和能力不足以挑战职场中年的时候，他们比较尊重职场中年，但是工作三五年之后，翅膀硬了，开始急于长江后浪推前浪，恨不能马上拍在沙滩上。对于公司老板来说，追求性价比是天性，用薪酬价位较低的职场青年，当然比留用高薪职场中年合算。当职场青年的实力可以挑战职场中年时，老板与这批狼崽子自然配合默契，开始运用各种手段，逼退职场中年，这种过河拆桥、卸磨杀驴的丛林法则怎能不令人寒心。
【3】可以忍受人走茶凉，不能忍受落井下石。职场中年，慢慢退出历史舞台，这是客观规律，任何人都要无法逃脱命运的安排。职场不相信眼泪，职场不同情弱者，职场不留恋老者，这是职场铁律。退出现职，离开了权力，立即人走茶凉，这也怨不得别人，新官上任三把火，谁不往火光里凑。由来只见新人笑，有谁见到旧人哭。金钱和权势，就是检验人性的试金石。职场中年英雄落幕后，门前冷落鞍马稀，心里多少都有思想准备。不能忍受的，那些你曾经真诚帮助、认真培养、大力提携的人，取代你的位置后，马上人一阔脸就变，为了自己轻装上阵，把过去的屎盆子都扣在前任头上，这样的落井下石，是可忍孰不可忍，顶着一头狗屎还谈上什么格局。
拥有什么样的格局，就拥有怎么样的命运，做大事者不拘小节，人到中年，或许多事情都会那样显得无能为力，但你的梦想停止了吗？我觉得不应该停下你思考，奋斗的目标，你的人生还没结束，所以你应该下好这盘人生的棋子。
命运就是这样，一步步的在考验你，看你有没有坚强的意志。每个人都有自己的梦想，小孩，青年，包括中年，不要太看不起自己的能力，相信你能行的。只要你想去做，没什么是不可能的，不要总是局限于思考，思考自己要做什么，想做什么，关键是自己有没有去付出，去兑现，不要关说不练，这样的你将会一事无成，不管你是青少年，还是中年也罢。
人到中年，也许可以利用的资源会比较成熟，多多少少总会有那么几个真心的朋友帮助你，你要学会利用好生边的资源，好好布局下自己的生活，散开自己的大网，让更多的收获收进你的心里。
一个人人总会面对很多的不如意，很多失败，到了中年也许面对的问题远远比我们想象的还要老火，生活中不要太暴躁，对亲人也好，对朋友也罢，心胸宽广，就像大海一样宽广，无边无际，胸怀感恩，感恩自己的兄弟朋友，亲人，爱人，感恩给你的一切，现在的你才会走到这么幸运的一步，让你认识世界，立足社会。
格局会让你变得更有动力，想要放大自己的格局。那就得学会站在不同的立场考虑问题，换位思考。看问题更加全面，均衡，知识是给你带来更有力的一面，一个人要有更大的格局，就会用更多的知识来武装自己的大脑，有更多的计划，看的更加高大，能承受更大的压力和痛苦，掌控更大的局势，也不会把自己搞的那么迷茫。
最后不要把自己定位在一个无能为力的位置上，你将会赢得人生这盘棋。
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