我们每个人每天所接触的人或者事，就是我们的人际交往，也就是我们的社交圈。在各种的社交圈中，我们都扮演者属于自己的角色，在别人的眼中自己的形象也是大不相同的，可能是讨喜的，也可能是令人厌恶的。而产生不同的评价的原因，就是因为我们人际交往的方式方法，甚至是出现了人际交往的误区，比如说以自我为中心、自私、冷漠、多疑、猜忌、甚至是小人之心等等。
有些人，不管是在什么场合，甚至是在一些自己不擅长的领域中，都想着去担任指挥长的职责，喜欢摆出一副我什么都懂、你们都听我的姿态。从来都不会去估计别人的感受，也不会去听取他人的意见，总是以自我为中心。对于这样的人，很多人都会感觉不爽，然后也不屑于与其为伍，自然就做到敬而远之。
2、自私。不管是在什么样的情况下，特别是在利益面前，永远都是考虑自己，不会顾及他人。总是想着各种的办法让自己能够得到利益的最大化，绝对不会让自己吃一点亏，别人就活该吃亏，而且把道理讲的一套一套的。自私的人，在别人眼里绝对就是少来往的。
有句话叫座：事不关己高高挂起。对于这一类的人，他们做人做事的宗旨，就是各扫门前雪，即便是自己一句话就能够解决的事情，他们也是抱着看热闹的心态进行围观，将冷漠的心态发挥的淋漓尽致。而对于这样的人来说，别人也都看破不说破，但是你以后也不要奢求别人会帮你。
4、猜忌。在人际交往中，特别是在职场中，涉及到利益的时候，人心是最可怕的。一旦人有了猜忌的心理，那么别人的一举一动就会被戴上有色眼镜，就会感觉有目的性了。这样的话，就很不利于相互之间的交往，以及不利于各自的发展。
我们在人际交往中，一定要记住将心比心，以心换心。但是呢，正所谓害人之心不可有，防人之心不可无，该留的心眼还是要的，但是不要小人之心度君子之腹！
办公室里的阿汤，一开始老大为了安插自己亲信，总是找他茬，想着法要弄掉他。
这个时候，千年没一句话的老二却出面在老板面前把阿汤保下来了，甚至在后面工作上给了阿汤很多帮助。后来连老板也看到了阿汤在工作上的进步，便考虑给阿汤升职。
没想到，得到消息的老大，马上对阿汤改变了态度，经常有事没事拉拢阿汤，主动找阿汤聊天。没过几天，老大似乎就和阿汤成了好友。
我一直冷眼旁观，后来察觉老大的这些做法就是为了拉拢和利用阿汤。果然，不久之后，在老大拉拢下，阿汤就成了老大的亲信，对老大言听计从，反而是在老大指使下一直在针对老二。
当然，后来的事情就是老二毫不客气地取消了对阿汤的帮助。再后来，老大犯了事，却甩锅给了阿汤。明知真相的老二，却一声不吭，置若罔闻，冷眼旁观阿汤当了背锅侠。
其实，老板要升阿汤的职，是因为他工作上的进步和提高。但是，这些进步和提高，最主要一块是来自于老二的提携和帮助。这些帮助有些是明的，更多是背后的支持和保护。然而，由于老二平时和谁都不多话，阿汤相信了老大自称保举了他这件事，把升职的功劳算在了从未在工作上帮助过他、却总是找他谈天说地的老大身上。并对老大的挑拨和唆使深信不疑。其实，中间发生过很多事情，阿汤但凡有一点点的警惕，也不至于最后被出卖。本回答被网友采纳
有些人，不管是在什么场合，甚至是在一些自己不擅长的领域中，都想着去担任指挥长的职责，喜欢摆出一副我什么都懂、你们都听我的姿态。从来都不会去估计别人的感受，也不会去听取他人的意见，总是以自我为中心。