老实人在工厂干最脏最累的活却得不到领导认可该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

最重要的是把事情做好，用行动、用结果说话。试着从领导的角度出发，给领导想要的信息，突出自己的工作成果。你在领导面前根本没有存在感，这样当然要猛“刷存在感”。我有个同学，一毕业就进了广州某全国知名的大品牌当管理培训生，被分在策划部，写方案、对接多方供应商、在广州到处奔波选址、量场地，布置场地、搬运物料，别人都舒服地呆在室内，只有他到处奔波，鞋都跑坏了两双，天天又苦又累，一倒下就睡着了。干着最脏最累的活，然而他的领导却几乎天天说他，说他的创意不够好、有时不太注意细节，活动效果不好，说他进步太慢，还说再这样持续一个月就不要他了。我同学很崩溃，明明赶着最脏最累的活，却还得不到领导的认可，觉得委屈，每天上班感觉有很重的东西压在身上，渐渐地开始怀疑人生，后来经过前辈的疏导，他开始慢慢平静下来。他开始转变自己的态度，每次领导批评他，他不再是以排斥的心态面对，不再多次辩解，而是承诺改正，开始认真思考领导说的，从中提炼出有价值的东西，自己上网找改进措施、虚心向同事请教，先解决问题，把事情做好，呈现令人满意的效果。用行动、用结果说话。他发现，领导不认可自己，是因为领导有时候都不知道自己做了什么。意识到这个问题以后，他开始“刷存在感”。平时也尽量抓住机会和领导、同事一起吃饭，也不抱有什么功利的目的，就比较平和地交流、相处，积极融进圈子里。经常发工作的朋友圈，云淡风轻说自己做了什么，末尾不忘表达努力工作、好好奋斗的积极面貌。经常在同事、领导的朋友圈点赞、留言，维持良好的关系。因为改进工作方法，工作上他越做越顺手，效率也提高了，更重要的是每个交到他手里的工作都呈现出较好的效果，领导也很少批评他了，跟领导、同事的关系也维持得比较好。这样一段时间下来，整个人呈现出奋发向上、积极乐观的精神状态。半年后策划部因为一直没找到合适的人，他顺理成章顶上，成为策划部部长。

Answer 2

因为你的工作没有什么技术含量，所以得不到领导的认识，所以即使再辛苦也是白费的。还不如利用空闲时间去学习技术，成为工厂里边的骨干技术型人才，这样领导才会认可你，你也有未来美好的发展。

Answer 3

要学会在做好本职工作的同时适当的表现自己，另外底层工作确实容易被领导忽略，可以试着自己努力去做到更好一层，这样就会有跟领导接触认识的机会了，像我同学就是医院的小护士平时也特别努力，什么工作都做了，但上面的领导要批评的时候还是毫不留情的批评，本来没她的事情，别人做的不好，她反倒受牵连了，于是就自己努力，做了护士长，这时候就不会无缘无故的背锅了。

Answer 4

职场上什么人会得到领导的喜欢和重视，就是那种会来事会干事，嘴上甜，干事利索的人，特别是要会变通的，对领导的要求一点就通，领导一个眼神就明白的人。而你做为一个老实人，任何事都只会等老板来安排，只会生搬硬套地做事，何来得到领导的重视和认可呢？做事之前多想想，多用脑子干活，少用体力干活，老实只是相对的，变则通，通则达，灵活多变，以目的为导向，以领导的旨意为导向。这样的有勇有谋的人，领导才会垂青你的。

Answer 5

你可以尝试偶尔消失下，当那些最脏最累的活没有人做的时候。也许老板就注意到你的存在了。其实你说的领导认可，是以涨工资的形式体现，还是人文关怀的形式呢？任劳任怨的员工，一般是因为缺乏一技之长，要么就少了伶牙俐齿。没有能言善辩的嘴，只有跑断的腿。你可以尝试让自己动起来，或者接受。