单位利用职工业余时间搞工作培训不算加班是否违法?

如题所述

如果单位利用职工业余时间,搞工作培训不算加班,这个是正常的情况,毕竟工作培训并不是工作。你为单位工作了才有加班费。
加班,加班费。
今天,给大家详细讲解下:最新劳动法,关于加班工资的法律规定、相关要求。

1关于加班时间的相关规定

01《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;现在很多公司存在工作量严重超标的情况,员工不能按时完成工作职能加班,而公司却美其名曰自动加班,其实这是违法行为。

02《劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

对于有些特殊岗位或者职业,如:企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等,可以实行不定时工作制,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2新劳动法对加班费的规定

劳动法第44条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

3用人单位安排加班应注意什么?

一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意以下几个问题:

1加班须得当事人的同意,不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班;

2用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定;

3由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的,在征得员工的同意后,并支付相应的加班费;

4正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现重大紧急事件时可特殊处理。

4未经批准自愿加班能索要加班费吗?

根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。值得注意的是,加班工资不能含在基本工资里。
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第1个回答  2020-11-16
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  总结的来说,就我个人来说,利用工作时间培训不算加班对我的意义,不能不说非常重大。
第2个回答  2020-11-16
职工业余时间培训,不算加班,也不能算违法。通过培训,职工提高了技能,企业、职工都未获得直接利益,所以无法支付加班费。
第3个回答  2020-11-16
算违法,但是很难收集证据,而且维权难度大,可以拒绝参加,也可以离开这个公司。
第4个回答  2020-11-16
涉嫌违法,不过这是现在好多单位都在做的事,单位职工有口难言,怕说出去让单位给你小鞋穿,况且此类事情即使你反映了,上面也无人搭理你,弄不好还自讨没趣,所以还是算了吧。
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