一个公司的方案的格式,高手来,急。。。

创办一个公司方案的格式,(销售代理方面)

冰点玉饰 一、建立一个以文化导入营销和管理的运营模式 1、选址(一般县市) 以A市最繁荣的商圈为轴心,是圆形向外辅射; 第一层次的店铺距轴心店1公里,共设3个,每个店铺之间的距离是相等的,整体是等边三角形。如图: 采用集中供货制,由采购——轴心店——ABC三店,集中供货制的目的,是为了能够使企业整体地资源均衡分配,而物流上的配送能够更加快速,从而最大程度地避免因自行采购而造成的库存积压,事实上,集中管理的方法虽然在协调上存在一定的风险,但对于现金流和成本来说,无疑是最好的选择。比如在1921-1924年的通用汽车就是采用将分散的七八个分公司统一管理的方法,顺利地在第一次世界经济危机中平安渡过。整合资源才有可能在困难面前,将优势资源最大地投入到企业最需要的地方去,因为历史为我们提供了太多可以借鉴的例子,只是需要我们从一个个巨人坚持前进的足印中挖掘出来。 2、店铺的功能建设 确定轴心店的地址以后,就必须要考虑店铺的功能建设,冰点玉饰,由于进价低廉,款式新颖,而新产品的推出周期又以月为单位,所以具备旺盛的人气潜力。作为一间平凡店铺的基础优势,显然已足够,但如何能使平凡的力量积聚成一家基业常青的百年老店?除了确定“以顾客为中心的”理念之外,更应该在行动上有实实在在的表现,因此我建议在店铺内设置休息区。设置休息区的目的是为了淡化店铺在运营上只作为一个交易平台的影响,站在顾客的立场,能在购物的过程中使身体放松的同时也能提升心理的愉悦感。 销售服务 休息区的作用 一、休息区提供1元冷、热咖啡和四时饮品。 1、 它的主要目的是分流高峰期客户;客户进门即可获得一张面值伍元的咖啡券,然后到休息区付钱享受饮品。 二、利润分享 A、 饰品为9元/件; B、 当客户拿加盖印章的伍元“咖啡券”在饰品区付款时,该伍元“咖啡券”可抵人民币肆元; C、 因此,凡属在冰点购买1件9元饰品的客户均可凭饰品消费券加多1元享受“壹元特价咖啡”或其它饰品。 因此在店铺外墙的橱窗上展示各种饰品的同时也应展出不同的饮品,橱窗的设计必须符合“时尚”潮流和“文化”的独特内涵。 除了推出买9元饰品享受1元咖啡或饮品的捆绑式销售模式外,在服务上也应到位: 1、 冰点的五个基本礼貌用语:“您好、早上好、下午好、晚上好、请慢走,欢迎下次光临” 2、 特定情况下的四个基本礼貌用语:“对不起、打扰了、不好意思、请原谅”当我们在列货时……清洁时……碰撞到客户时……等等必须要使用上述四个用语中的1个。 3、 “三米原则“ 即当顾客距离你3米远的范围内,必须要真诚地跟顾客打招哦“您好!”为了更好的界定“三米”在冰点来说,标准的“3米”即:当你转身后第一眼看向地面的距离,必须要做到! 4、 店员有权力制止任何吸烟的人进入店内,必须要为女性顾客维护一种“文化休闲”和健康的购物环境而努力! 薪酬体制 要知道,“雇员是冰点最最宝贵的财富:,除了在业务上提升雇员的能力之外,更要在情感和生活上体现冰点的关怀。 店员的工资 固定底薪+绩效工资+福利 1、 根据当地同工种前6个月的平均工资×1.15 2、 a、缺失率 如果该店员所负责区域商品在月底盘点后未发生失货现象,即可获得X元的全额奖励,反之按以下方式计算: —件×(X×20%)= 元计算。 B、出勤率 每个月正班按22天×8小时计算;无迟到、早退、旷工现象满勤为X元,反之两次以内(含两次)=X×50%=25元;大于两次,则每月全勤奖金为零。 C、提案奖励 店员可根据顾客意见,结合实际情况提出对冰点玉饰所有环节的改善措施,每周一晚上(17:00—18:00)除值班店员外,其余人在休息区内对一周内所有提交的书面建议进行举手表决,得分前五的提议每条提议可得X元。 3、福利 社保+医保 4、爱心基金 冰点月营业额×X%=X元,存入银行活期帐户,当店员非因公或其直系家属突发意外威助到生命健康时,由店长指派专人第一时间取出款基进行支援。 原则上,意外当事人为店员本人,可同意使用爱心基金100%的款项,直系家属为当事人时,由店长决定支援金额。 “1+X”计划 即为打造一间经营模式的标准店,包括: 一、销售服务 二、企业文化 三、绩效体制 四、人才培育 建立标准店的目的旨在为未来能够快速的复制、推广冰点玉饰的“营销模式”而夯实基础。 所以,人才培育将作为未来可持续发展的一项重要战略而逐步完善。 初步建设: 接触者—潜在店员—非正式店员—店员—“连锁店店长” 接触者:是指店员在销售中所接触到的具有高度热情的人; 潜在店员:是指在接触者中对于玉饰品表现挚着的人被推举出来; 非正式店员:是指被推举出的潜在店员经店长调查筛选后,转为非正式店员;非正式店员将参与每周两次的企业培训,在冰点玉饰购物时享受和正式店员同等的优惠政策,只要能出席培训课时百分之八十的培训时间,即可获得由冰点玉饰在正式店员出粮日发放的200元工资。 非正式店员人数=正式店员人数×1 当有正式店员离开本岗位,由店长从“非正式店员内”择优录取相等数量的人员,转为“正式店员” 注:非正式店员转正前至少接受不少于两个月或总课时不少于25小时的培训,店长有对非正式店员的完全录取权,对于正式店员则必须具备完整而清晰地证据。 XZT 深圳
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第1个回答  2014-06-30
很多有抱负的年轻人都希望通过自己创业,获得人生事业的成功,但是创业成功者毕竟是少数,每年新创办企业中,至少有50%在半年之内倒闭,倒闭的主要原因是没有把握创业的基本法则。笔者从25岁在近十年创业经历中,有很多成败得失体会。我常想,假如创业之初就能多学习一些前人创业成功之经验,我也许会有比今天更大的成就。我总结的一些创业经验,或许对更多的朋友们创业是一种较好的借鉴。 一、创业要有足够的资源。 很多人在初次创业的时候,都是资源十分欠缺的。资源不足,使企业创业成功的概率降低,但要有完全充分的资源也是不可能的。在资源具备上,一般来说,要符合两种条件:一是要有进入一个行业的起码的资源,另一方面是具备差异性资源。如果任何条件均不具备,创业成功的可能性很小。 创业资源条件主要包括几个方面: 业务资源:赚钱的模式是什么; 客户资源:谁来购买; 技术资源:凭什么赢取客户的信赖? 经营管理资源:经营能力如何; 财务资源:是否有足够的启动资金; 行业经验资源:对该行业资讯与常识的积累; 行业准入条件:某些行业受到一些政策保护与限制,需要进入资格条件; 人力资源条件:是否有合适的专业人才。 以上资源创业者也不需要100%的具备,但至少应具备其中一些重要条件,其他条件可以通过市场化方式来获取。创业者如有足够的财务资源,其他资源欠缺也可以弥补;如果有足够的客户资源,其他资源的欠缺也容易改变。 创业具备的条件是:足够的资本?行业经验?客户资源?技术创新?商业运作能力?与即将面对的竞争对手相比是否有明显的优势? 二、 创业前要慎思 创业前要认真思考、反复评估、考虑成熟再行动。除了要足够的资源准备外,心理准备最重要。以下几个方面问题,值得好好思考。 第一,我为什么要创业?是否有足够的决心,愿意承担风险吗?过去的利益是否舍得放弃? 第二,我是否具备创业者应有的能力与素质,是否能承受挫折,是否具有综合全面的素质,还是有专项技术特长? 第三,我创业成功的核心资源优势是什么?我具备的条件是:足够的资本?行业经验?客户资源?技术创新?商业运作能力?与即将面对的竞争对手相比是否有明显的优势? 第四,是否有足够的耐心与耐力度过创业期的消耗,估计通过多长时间走过创业瓶颈阶段,自己有多长时间的准备。 第五,创业最大的风险是什么,最坏的结果是什么,我是否能承受?不要只想到乐观的一方面,对风险一定要有充分的心理准备,否则,一碰到现实状况与想象不一样,一下会造成信心动摇。 回答清楚以上问题之后,再决定是否创业不迟。很多创业者的失败,都是与创业前心理准备不够,匆匆忙忙进行创业,最后失败得一塌糊涂,假如准备不足,条件不具备,晚一点创业也不迟。 三 先有业务,再创业 进入该行业为别人打工,通过打工的经历来积累经验与资源。那么“学费”自然由别的老板给你付了。 很多人创业是迫于生存的压力,希望赚多点钱,过上较好的生活。因此,在创业之初,是无所谓事业的,创业选择极具盲目性,为创业而创业,在刚开始创之前,进入什么行业,以什么为盈利模式,都是一片茫然。很多创业者,先将公司注册好了,再考虑业务范畴。 创业者在创业之前,一定要有明确的创业方向,再决定创业。假如,选择了某一个行业,创业前一定要积累一些该行业的经验,收集相关的资讯,如果有可能,可以先考虑进入该行业为别人打工,通过打工的经历来积累经验与资源。那么“学费”自然由别的老板给你付了,也就用不着自己创业时间交学费,行业知识、客户资源渠道,赢利模式都有了,再创业,成功就指日可待了。 四、经营能力最重要 经营赚钱的能力是最重要的,只要有非常出色的经营能力,自然会找到投资者,很多投资家天天都在找好项目投资。 很多年轻人在创业时,过多强调资金因素影响力,其实不然,创业条件中资金虽然很重要,但最最重要的是创业者个人的经营能力,特别是业务能力。如果资金是根本因素,那好,我给你投资1000万,你经营什么,你有什么可以确保赚钱吗?我想,很多人恐怕都无法保证,也不知道投资干什么,所以资金因素不是惟一的。 经营赚钱的能力是最重要的,只要有非常出色的经营能力,自然会找到投资者,很多投资家天天都在找好项目投资。 在创业初期,创业者个人的能力非常重要,事无巨细,都要自己亲自动手,创业不是一件很轻松的事情。在创业者的个人能力中业务能力,开发客户能力,综合应变能力十分重要。创业者其实很多时候就是一个业务经理,能够拿到订单什么都好办了。很多创业成功者,都是做业务出身。有了客户,有了订单,自然的事情都变得容易了。 笔者个人创业成功也是在近十年的专业积累基础上获得成功的,经营能力修炼到家,成功自然到来。 对于有志创业者而言,不断打造好自己的经营能力是至关重要的。从学做业务开始,是一个好办法,当能力有了,创业机会自然很多,特别是今天,进入靠能力赚钱的时代,经营能力更是重中之重。 五、 内部创业更容易 在创业者中,有几种成功的类型,自己从零开始独立创业成功者,有技术与他人合作成功者,在企业内部创业成功者。笔者认为第三种创业方式最容易成功。 一个创业者比较好的选择就是有计划与策略地进入一家成功公司,先取得老板的信任,再找准机会,建议老板从公司发展角度投资新项目,这样创业的机会就有了,作为项目的提出者,自然会被老板赋予重任。很多企业都会有发展新项目的需要,如果冒昧地找人投资,合作机会不会太多,关键是一个信任感的问题,萍水相逢,人家为什么要信任?国内企业管理控制乏力,企业用人时,对忠诚度的在意,甚至超过对能力的重视。 从企业内部创业,有很多有利条件:雄厚资本实力的支持、管理的指导、综合资源的共享、业务资源的利用、品牌形象借助等,如果创业公司的业务与母体公司的业务有延续性,或关联性,创业起来更容易成功。本回答被提问者采纳
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