本月已发上月工资,并计入本月费用,但现在要求权责发生制,当月计提当月工资作为当月费用,如果再计提,本月的费用就多了上月的那部分,如何做帐务处理呢?
如果这样的话,等于这个月期间多了一部分不属于这个月的费用啊?
追答在 一个年度之内都没有关系的,
追问如果按一个年度来说没有关系,以前的作帐方式是当月发放上月工资作为当月费用,现在要求一一对应,本月对本月,就没有其他更合理的处理方式了吗?
追答怎么可能呀...假如你3月1日开张,4月份发3月份工资,你在4月份计提发放,那是一年结束,你不是少计一个月工资吗
追问是的,我明白!我现在要计提的是6月份的工资,但是月月份的已经发过了.但是1月份的时候我发的是去年12月份的工资,这样下来,一年年度不是多了一个月的工资???就是等于14年多了一个月的工资费用??
追答一般单位,都是次月发放上月工资;例如4月份发放3月份工资;而4月份计提工资一般是按照3月份的工资来计提的;也就是你所说的那样;这个不影响会计核算的