灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。
派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。
扩展资料:
“灵活用工”快速发展的原因:
1、劳动力成本上升、劳动法规不断完善、人才流动性增大、企业招聘难度加大,企业对灵活用工的需求快速增加;
2、“劳务派遣”受10%和“三性岗位”限制,各家人力资源公司把劳务派遣、外包业务一起装进“灵活用工”这个“框”,便于宣传和拓展业务;
3、国外灵活用工、零工经济概念进入中国,推动了中国灵活用工需求的增加;
4、大量平台经济公司把自己宣传成“灵活用工”企业,创造和解决了多少人的就业问题。
参考资料来源:
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。
派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。
扩展资料:
日常生活中所说的灵活用工和灵活就业都是非标准劳动关系的表现形式,对企业来说是弹性用工,对劳动者来说是灵活就业,对劳资双方来说则是非标准劳动关系。国外对灵活就业形式的划分,一共有以下11种就业方式:
非全日制就业、短期就业、派遣就业、季节就业、待命就业、兼职就业、远程就业、承包就业、独立就业、自营就业和家庭就业。
关于灵活就业,应当用法学的视角加以认识和分析,笔者认为这11种灵活就业形式其实就是非标准劳动关系的11种不同表现形式。根据灵活就业的不同形式,笔者将非标准劳动关系的特征概括为劳动关系的“三分”与“三合”。
参考资料来源:百度百科-灵活用工
本回答被网友采纳一般来讲灵活用工在公司的非核心岗位等会用得比较多。灵活用工的形式比如说非全日制劳动合同、劳务派遣、外包、内包、众包等等。
这样说,可能大家比较陌生,我们来看一看生活中的灵活用工,比如说最有名的滴滴,有那么多司机,还有像代驾、物流平台、美团外卖,教育培训、知识付享平台,直播平台像抖音、快手、斗鱼也都有大量运用灵活用工。
像美团外卖,差不多有100万骑手,几乎都是灵活用工。
像知识付享平台的讲师,利用空余时间做兼职讲课并获得报酬。
还有,直播领域的网红主播,里面的主播几乎都是灵活用工,他们并没有跟直播平台去签劳动合同、领工资,他们领的工资实际上更像是一种经营收入或者说是劳务报酬等等。
这些公司实际上他们的劳动力,会涉及到通过这个平台去工作的人员数量非常大,公司管理也困难,同时,这些灵活用工人员的薪酬结算、税务处理等成为亟待解决的问题。
灵活用工有哪些好处?这么讲吧,能解决企业三大难题:
一是用工管理难题,为企业化解“众包人员数量多,管理难度大,费用成本高”的问题;
二是财税结算难题,为个人或企业员工等劳动者主体创业,提供从费用支付、完税证明、缴税开票等服务;
三是用工成本高难题,助力共享用工的企业在市场运营过程中的业务、资金、缴税等数据合法合规,实现事中事后监管,并合理降低企业综合成本。