我想问一下,我现在在一家私营企业上班。入职至今已经有十个月了,眼看还有两个月就满一年,但是公司还没有跟我签订劳动合同,薪水一直没变过,没有社保等任何福利,每个星期都要加班,最少上六天,工作量也非常的大,天天都干不完。而我后来又听说,如果申述,在一年内最高可得到11个月的双倍工资作为赔偿;(原本早就受不了黑心老板,除了他的侄子和二叔转成有社保,公司就只有两个跟他关系不错的同事做了快一年给对方转正,但没社保。甚至还有做了两年多,公司都不愿意让他转正的员工在。但因为家里穷,中途离职,家里开销会很紧张,所以我想等经济缓和再换工作。)但听说如果过了一年,则会自动转为无固定期限劳动合同,那假设我是干了一年半左右,再离职(不是被炒)那到时候还能获得这11个月的赔偿吗?(社保之类能要到,这个我是知道的)问题就是那11个月的薪水补偿。
意思是说我哪怕做了一年以上(哪怕一年零一个月),虽然没有签订无固定期限合同(实质上从法律角度讲已经是自动成为无固定期限合同了,也同样能获得第一年的11个月的赔偿吗?)还是说一分钱的赔偿都没有?又或者说仅有社保这一块的赔偿
看不太懂,意思是说我做了一年以上(哪怕一年零一个月),就没办法获得那十一个月的赔偿了吗?只有在第一年的第十二个月或以前申请,才能获得赔偿?
追答不是啊,意思是说我做了一年以上(哪怕一年零一个天),就有权利获得那十一个月的赔偿了。只有在第一年的第十二个月或以后申请,才能获得赔偿。
申请双罚的条件
1、实际用工之日(理论上包括试用期)起,工作满一年。
2、用人单位没有和你签劳动合同
3、工满一年后你申请
申请成功效果
1、用人单位给你十一个月的双倍工资
2、你有权利选择是否继续工作
3、你有权利选择是否在继续工作时签订无固期劳动合同
就是说,我假设过了一年,按照法律上来讲,已经自动转为了无固定期限合同的,但是也确实能够得到第一年的那十一个月的双倍赔偿是吧?(哪怕是一年半)
追答如果你继续在单位工作,用人单位也继续雇佣你,则一年后自动成为无固期劳动合同,任何时间均可离开,但应提前一个月告知。
超过一年后的任一时间均可申请双赔偿,但是诉讼时效两年,尽早申请最好了~
就是说假设我在这里工作了一年半,但是没有签订任何合同,包括无期限。那么我就是可以得到赔偿第一年的一个月以上,未满一年的那十一个月的双倍,但是一年后的那部分只能够按正常作为正常工资。也就是说。我不管是第十二个月满,还是一年半满,我都是可以申请到共计十一个月的双倍的意思吧。
(我重点是想知道我能否稳保过了一年半,都可以通过诉讼,获得那十一个月的双倍)
追双倍工资的时效:工作满一年后的第一天起,两年的时间。越早提月好,方便搜集证据
追问我只想知道,是否能够拿到十一个月的双倍,只要回答能得到十一个月的,还是不能得到十一个月的就可以了。
(就你说的那两年的时间里)
只要回答“能”,或者“不能”就可以了
你有追偿的权利,但权利并能带来必然的“能还是不能”,这要考虑案情以及你的证据足不足。
一切都是理想状态,我的回答是能。