我想问一下，我现在在一家私营企业上班。入职至今已经有十个月了，眼看还有两个月就满一年，但是公司还没有跟我签订劳动合同，薪水一直没变过，没有社保等任何福利，每个星期都要加班，最少上六天，工作量也非常的大，天天都干不完。而我后来又听说，如果申述，在一年内最高可得到11个月的双倍工资作为赔偿；（原本早就受不了黑心老板，除了他的侄子和二叔转成有社保，公司就只有两个跟他关系不错的同事做了快一年给对方转正，但没社保。甚至还有做了两年多，公司都不愿意让他转正的员工在。但因为家里穷，中途离职，家里开销会很紧张，所以我想等经济缓和再换工作。）但听说如果过了一年，则会自动转为无固定期限劳动合同，那假设我是干了一年半左右，再离职（不是被炒）那到时候还能获得这11个月的赔偿吗？（社保之类能要到，这个我是知道的）问题就是那11个月的薪水补偿。
意思是说我哪怕做了一年以上（哪怕一年零一个月），虽然没有签订无固定期限合同（实质上从法律角度讲已经是自动成为无固定期限合同了，也同样能获得第一年的11个月的赔偿吗？）还是说一分钱的赔偿都没有？又或者说仅有社保这一块的赔偿
看不太懂，意思是说我做了一年以上（哪怕一年零一个月），就没办法获得那十一个月的赔偿了吗？只有在第一年的第十二个月或以前申请，才能获得赔偿？
追答不是啊，意思是说我做了一年以上（哪怕一年零一个天），就有权利获得那十一个月的赔偿了。只有在第一年的第十二个月或以后申请，才能获得赔偿。
申请双罚的条件
1、实际用工之日（理论上包括试用期）起，工作满一年。
2、用人单位没有和你签劳动合同
3、工满一年后你申请
申请成功效果
1、用人单位给你十一个月的双倍工资
2、你有权利选择是否继续工作
3、你有权利选择是否在继续工作时签订无固期劳动合同
就是说，我假设过了一年，按照法律上来讲，已经自动转为了无固定期限合同的，但是也确实能够得到第一年的那十一个月的双倍赔偿是吧？（哪怕是一年半）
追答如果你继续在单位工作，用人单位也继续雇佣你，则一年后自动成为无固期劳动合同，任何时间均可离开，但应提前一个月告知。
超过一年后的任一时间均可申请双赔偿，但是诉讼时效两年，尽早申请最好了~
就是说假设我在这里工作了一年半，但是没有签订任何合同，包括无期限。那么我就是可以得到赔偿第一年的一个月以上，未满一年的那十一个月的双倍，但是一年后的那部分只能够按正常作为正常工资。也就是说。我不管是第十二个月满，还是一年半满，我都是可以申请到共计十一个月的双倍的意思吧。
（我重点是想知道我能否稳保过了一年半，都可以通过诉讼，获得那十一个月的双倍）
追双倍工资的时效：工作满一年后的第一天起，两年的时间。越早提月好，方便搜集证据
追问我只想知道，是否能够拿到十一个月的双倍，只要回答能得到十一个月的，还是不能得到十一个月的就可以了。
（就你说的那两年的时间里）
只要回答“能”，或者“不能”就可以了
你有追偿的权利，但权利并能带来必然的“能还是不能”，这要考虑案情以及你的证据足不足。
一切都是理想状态，我的回答是能。