收取违约金违反了劳动法的！
劳动法规定：劳动者在试用期内可以随时提出辞职，而不必支付违约金。
单位无权要求劳动者支付违约金，如果没有培训等事项，合同中的试用期内的违
约金规定是违法的，无效。
劳动者在何种情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同，并不用支付任何违约
金？
根据我国劳动法第三十二条的规定， 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知
用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
如合同上明确约定，那一方违约那一方就应根据劳动法的规定执行合同条款并支
付违约金。
劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿
只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损
失的范围，原劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条
“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳
动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用”；而且当用人单位存在以上经济损失时才
发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。
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