从建党之初50余名党员的一个小党，成长为拥有8600万党员、在一个13亿多人口的大国长期执政的大党，党的形象代表了一个国家的形象，党的命运决定了民族的命运、国家的命运、人民的命运，在历经各种困难和考验下，我们党始终愈挫愈勇，这其中的秘诀就在于我们党始终高度重视自身建设，始终坚守党的建设这个法宝。
总书记曾多次强调党建工作要摆在突出位置，党的建设是为党的中心工作而服务的，只有党建工作和中心工作一起抓，才能保持党的纯洁性和先进性，才能让我们党始终立于不败之地。
从严治党有其自身规律，世情、国情、党情的发展变化使得影响党建的因素更加复杂化。有的干部认为抓党建太虚，不容易出显绩，也就不必上心费劲;有的干部认为从严治党不好拿捏尺度，过宽会导致更多歪风邪气，过严会影响发展，这些认识都是不对的，倘若我们党弱了、散了、垮了，那其他政绩的意义又何在呢?可见，从严治党，重在从严管理干部。要坚持以严的教育、以严的制度、以严的纪律、以严的监督约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，严格落实“三严三实”要求，强化从严管理干部。
认真学习中国特色社会主义理论体系，自觉用贯穿其中的立场、观点、方法武装头脑、指导实践、推动工作。学习先进典型，让党员干部耳濡目染，学习先进典型爱岗敬业、乐于奉献的精神，增强为民服务的本领。同时加强警示教育，通过学习反面教材，用典型对镜自照，照出自己的“疤疤点点”，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，强化为民服务的宗旨意识，做到廉洁从政。
从制度管理方面入手。坚持中心组学习制度，采取邀请专家辅导、主题讨论、领导干部授课等多种形式，抓好干部学习。规范决策程序，推行重大决策征询意见和召开听证会制度。建立干部平时考核档案，将干部平时的工作表现归档入案，作为考核评价干部的重要依据。坚持谈心更要交心，及时掌握干部的思想动态，加强教育引导，帮助干部消除心结、查找不足、明确方向。实行一把手“不直接分管财务”制度，建立“副职分管、正职监督、集体决策、公开透明”的工作机制，将财务收支情况列入党务公开内容，时刻接受群众监督，一旦发现违纪现象将按有关规定进行严肃处理。
从纪律管理方面入手。完善干部管理规定，既重激励又重约束，明确确定哪些能做，哪些不能做，让干部大脑中有一把戒尺，时刻警醒自己的一言一行。严格干部人事工作纪律，严格依法行政，从公务活动的程序和环节上、从健全干部人事法制上杜绝腐败现象，使中央有关文件精神得到不折不扣地落实，尤其要加强对一把手的监督管理。严格把关干部任用选拔程序。
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