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17岁做服务员,老板压半个月工资不发。没签合同。
我要怎么样才能拿回工资
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推荐答案 2015-12-12
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资以及未发的工资。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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其他回答
第1个回答 2015-01-24
满16周岁且以自己的劳动收入作为主要经济来源的,在法律上就是完全民事行为能力人。不满18周岁并不影响你的维权。没有合同没关系,可以用工牌、工服或其他东西证明事实劳动关系的存在。可向劳动局投诉或提起劳动仲裁。
追问
可是没有工服也没工牌,就只有老板那里的录像,和员工们能证明。
可是没有工服也没工牌,就只有老板那里的录像,和员工们能证明。
追答
那就足够了。
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17岁
上班没有
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怎么办?
答:
法律分析:当然可以仲裁,这是你的权利,不用太考虑你未成年的身份。申请仲裁时可以主张以下事项1、未签订劳动
合同,
索赔从你入职第二个月起,到这个月的双倍工资差额,差不多有10
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。2、补发扣你的奖金。另外未缴社保,这个不属于劳动争议范畴,应当向当地社保部门投诉,补缴。仲裁需要证据,依据...
公司与员工未签劳动
合同
且
压工资,
员工如何申请劳动仲裁?
答:
劳动仲裁是不收取任何费用的,仲裁之前可以再一次和单位进行调解,调解无果再申请劳动仲裁。首先,劳动仲裁是不受任何费用的,在仲裁之前,你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解,调解无果的话,你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁,至于你说的需要什么手续,我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明...
没有
签合同,
但是
老板压
我
半个月工资不给
则么办?
答:
你要提供单位押
半个月工资
的证据,而且提供工资条、工作证通话记录等工作相关证据,才能反映到劳动局或者仲裁委员会处理,申请赔偿。《劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
没有签劳动
合同,老板
拖欠
工资
可以告他吗
视频时间 02:01
没有签劳动
合同,
辞职了
老板
却
不给
之前压的
半个月
的
工资,
这该如何...
答:
抵押工资属于克扣工资。没有签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍
工资,
补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间
,工资
每月多少...
我在一个酒店
干服务员
试用期
没签合同
我要辞职他们还要压我十天
工资
答:
1、 违法,建议向劳动监察部门投诉;2、 劳动部的《
工资
支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。3、《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门...
关于
压半个月工资
的问题,求助.
答:
雇佣不满16岁的人属于雇佣童工,我国法律是不允许的。
压半个月工资
如果离职时返还则没有问题,如果不返还,则可到劳动仲裁委员会告他。另外,若无
合同
雇佣工人,则在离职时到劳动仲裁委员会申诉,可拿到双倍工资
没签
劳动
合同
辞职压一
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怎么办?
答:
没签劳动
合同
辞职压一
个月工资
是可以直接向劳动部门举报,而且未签订劳动合同用人单位需要按双倍的工资来进行支付赔偿,如果单位不履行自己的义务,也可以申请劳动仲裁,这都是可以保障到自己权益的。 一、没签劳动合同辞职压一个月工资怎么办?首先,是劳动关系的话,员工在公司工作一个月后还未签劳动...
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